소셜 임팩트 조직의 HR, 어떠신가요? [카테고리 설정이 아직되어 있지 않습니다.] A ROUTE TO IMPACT 01. 루트임팩트 X 피플 매니저당신도 관여할 수 있습니다.높은 분(?)들의 취임사에는 새로운 조직문화를 만들겠다”는 말이 단골로 등장합니다. 수식어는 조금씩 달라지지만 결국 좋은 성과를 내고 구성원들이 만족할만한 일터를 만들어주겠다는 의지로 이해됩니다.여러분은 원하는 일터의 환경에 대해 구체적으로 생각해보신 적 있으신가요? 동료들과 소통하는 방식, 일을 할 때 적용하는 우선순위, 미션을 달성하기 위한 구체적인 방식과 그에 대한 합의, 개인의 성장에 대한 가치관이나 지원 같은 것들이요. 경제적 자립만이 일의 유일한 목적이 아닌 우리 호모 라보란스(Homo laborans, 노동하는 인간)”들의 성향 상.......
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