“기술자 경력 체계화.. 기술자 존중받는 ‘기술자숲’ 만든다” [start-up] 2016년 전 세계적으로 조선업 위기가 찾아오면서 조선업 밀집지역인 경남지역도 이전과는 다른 상황과 마주했다. 조선업과 유관분야 기술자가 회사 밖으로 내몰리고 재취업 혹은 창업을 준비해야 했다. 당시 외국계 건설기계 재무팀에서 근무하던 공태영 기술자숲 대표는 “지역 중장년층 경제적 문제를 함께 해결해보고 싶다”고 마음먹었다. 공 대표 스스로도 결혼 이후 부모님 세대에 대한 관심이 커졌을 즈음이었다.
공 대표가 주목한 건 ‘용접사’로 대표되는 현장 기술자였다. 용접기술은 제조, 건설, 조선업 등 여러 직종에서 활용 가능한 고도의 전문성이 필요한 분야였지만 기술자를 기업과 연결하는 방식은 비효율이 산재해있었다. 이전에도 지인추천, 인력사무소, 인터넷 커뮤니티 등 온오프라인 구인구직 채널이 있었지만 기술자들의 경력을 제대로 파악하기 요원했다. 때문에 개인이 보유한 경력이 상당하지만 사무직과는 달리 기술자들의 경력이 체계적으로 관리되지 않았다는 게 공 대표의 설명이다.
“예를 들어 ‘용접경력 10년’을 키워드로 구인구직이 이뤄지다 보니 채용 과정에서 추가 정보를 획득하기 위해 구...
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