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성과관리는 왜 우리를 지치게 할까? 7가지 냉소의 이유와 3가지 신뢰의 해법
[start-up]
  *이 글은 외부 필자인 김도영님의 기고입니다.    성과관리는 오랫동안 조직의 필수 제도로 여겨져 왔습니다.   하지만 이제는 가장 피로한 제도이자, 가장 변화가 필요한 영역으로 떠오르고 있습니다.   성과평가 시즌이 다가오면 […]

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