훌륭한 인재를 뽑으려면 다른 회사 인재도 관리해야 한다 - 티타임즈 [카테고리 설정이 아직되어 있지 않습니다.] 우리가 원하는 인재는 우리한테 먼저 오지 않습니다. 채용정보를 여러 사이트에 올려놓고 ‘자~ 인재분들, 와주세요’라고 한다면 절대 오지 않을 겁니다. 우리가 원하는 인재는 어떤 사람들인지, 어디에 있는지를 먼저 파악한 다음 ‘아웃바운드의 채용’에 나서야 합니다. 설령 다른 회사에 있더라도 들어오기 전부터 관리를 해야 하는 것이죠.”우버 아시아와 클라우드키친 아시아에서 채용을 총괄했던 앤드류 김 파인드 대표로부터 어떻게 인재를 채용해야 할지 ‘아웃바운드 채용’ 전략에 대해 들어봤습니다.
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