벤처기업협회, “탄력근로제 단위기간 1년으로 늘려야” [start-up] 벤처업계가 탄력적 근로시간제 단위기간을 최대 1년으로 확대해야 한다는 입장을 내놨다. 창의성에 기반한 혁신적 기술과 BM을 개발하는 벤처기업의 속성을 고려해야 한다는 것.
벤처기업협회는 1일 논평을 통해 탄력적 근로시간제 단위를 최대 1년으로 확대하고 벤처기업 선택적 근로시간제 정산기간을 3개월로 확대해야 한다”고 주장했다.
협회는 “최근 국내 벤처기업 창업현장 활력이 되살아나고 신산업 분야 유니콘 기업도 속속 등장하는 등 거의 20년 만에 모처럼 벤처활성화의 불씨가 살아나고 있는 상황에서 기업 근로시간에 대한 획일적 잣대에 의한 법정 근로시간 및 관련 법률 개정은 국내 벤처기업의 핵심경쟁력 저하와 함께 자율적 열정의 벤처 기업문화를 훼손할 우려가 크다”고 밝혔다.
아울러 근로시간 단축의 정책방향과 취지에는 공감하나 도전과 개척정신으로 세계 무대에 도전하는 벤처기업에게 또 다른 규제로 작동하지 않도록 개별기업의 특성을 반영한 유연한 근로시간 실현을 요청한다”고 덧붙였다.
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