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회사를 퇴사한 직원, 경쟁사로 이직한다면
[start-up]
경업금지의무를 실효성 있게 적용하려면 합리적인 기간, 명확한 범위, 적절한 보상 및 손해배상액의 예정 등이 필수적이다. 경업금지와 관련하여 분쟁이 발생하는 경우, 대표는 법원을 통하여 전직금지가처분, 경업금지가처분 등의 가처분 청구 또는 예정된 손해배상액을 청구함으로써... The post 회사를 퇴사한 직원, 경쟁사로 이직한다면 appeared first on 벤처스퀘어.

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