스타트업 개발자를 구하는 4가지 방법 [start-up]
스타트업의 최대 난제. 개발자 찾기. ‘아는 개발자 없으세요?’는 거의 안부 인사처럼 자주 듣는 말이 됐다. 개발자를 구하기 어렵다 보니 공동창업자는 무조건 CTO 여야 한다는 말이 나올 정도. 스타트업은 개발자를 어떻게 구할까. 스타트업이 개발자를 채용하기 위해 사용하는 방식들을 모아봤다.
◇ 지인 추천=스타트업이 가장 신뢰하는 방법이다. 개발은 무엇보다 경험이 중요하기 때문에 함께 일해본 사람의 추천이 가장 강력할 수밖에 없다. 도전 정신이 강한 신입 개발자가 늘어나는 추세긴 하지만 하이테크를 다루는 분야일수록 경력을 무시할 수 없다는 것이 개발자들의 공통적인 얘기다.
지인 추천은 보통 창업자가 개발자이거나 공동 창업자가 개발자인 경우는 그나마 수월하다. 대학 선후배나 직장동료를 끌어오거나 이들을 통해 추천받거나 지인의 지인을 통해 소개받는 것이 일반적이다. 실력 있는 개발자들이 한 회사에 몰려있는 경우도 지인으로 연결된 채용망 때문인데 이로 인해 개발자 구인에도 빈익빈 부익부 현상이 일어나게 된다. 심지어 공개채용으로는 도저히 회사가 원하는 개발자를 찾을 수 없어 100% 지인을 통한 경력 채용만 하는...
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