지시 없이 일하고, 위계 없이 성장...토스가 일하는 방식 [카테고리 설정이 아직되어 있지 않습니다.] 전통적인 기업은 대개 성과와 효율을 중심으로 움직이는 모습으로 연상되며, 일하는 방식 은 주로 위계, 통제, 관리, 평가와 같은 단어로 설명된다. 그러나 이와는 전혀 다른 문법으로 움직이는 조직도 있다. 지시 없이도 실행과 실험이 이뤄지고, 평가 없이도 성과와 성장이 가능한 곳. 책임은 위에서 내려오는 것이 아니라, 스스로 문제를 정의하고 해결을 선택한 사람이 과정을 주도하는 구조다.금융 플랫폼으로 친숙한 토스는 바로 그런 문화 위에 세워진 조직이다. 복잡한 통제 대신 단순한 원칙을, 직급이 아닌 책임과 맥락 공유를 중심으로 일하
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