입사는 월급 때문 이지만 퇴사는 감정 때문이다 - 티타임즈 [카테고리 설정이 아직되어 있지 않습니다.] 우리나라 200개 대기업의 자발적 이직률이 7%라고 합니다. 100명 중 7명이 굉장히 작은 숫자 아닌가 싶으신가요? 하지만 일을 잘하는 순서대로 7명이 빠져나가는 것이라면 얘기가 달라지죠. 하버드 비즈니스 리뷰에 따르면 평균적인 능력의 직원이 자발적으로 퇴사할 때 회사가 입는 손실이 그 직원의 6~9개월 치 월급에 해당한다고 하거든요.그래서 신재용 서울대 경영학과 교수는 앞으로 정서적 연봉이라는 개념이 점점 더 중요해질 것이라고 설명합니다. 글로벌 기업들과 한정된 인재 풀을 놓고 경쟁하는 시대에 우리 조직이 차별화에 성공하려면 직원들의 감정 잔고를 두둑이 채워주는 것부터 시작해야 한다는 거죠.
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