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전문가가 되지 못하면 어떻게 되는가?[교육]
후배가 링크해 둔 블로그 왜 45세 정년이 될 수 밖에 없는가 (기술기업의 관점에서) 는 한국 기술기업이 원천기술 개발을 외면하고 응용제품 생산에만 전전하는 현실을 짚으면서, 그로 인해 기술인력의 한계생산성이 중년이 되면 가치가 없어져 조직에서 버려진다는 얘기를 하고 있다. 비단 기술기업뿐 아니라 일반 사무직에서도 마찬가지로 깊이 없는 단순 기능으로는 45세 이상 생존하기가 어렵다는 얘기를 들려주고 싶다.
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위 그림에서 붉은 삼각형은 전형적인 조직 구조를 나타낸다. 위계 구조가 드러나 있으며, 각 높이에서의 폭은 필요한 인원 수.......
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