소셜벤처가 인재를 채용하는 방법 [채용] 어느 기업이나 마찬가지겠지만 인사가 만사다. 조직 성장의 핵심은 필요한 인재를 적재적소에 배치하는데 있다. 사람이 ‘잘’ 들어오면 조직은 물론 생태계도 커나간다. 유능한 인재가 업계에 유입되고 이를 통해 업계가 발전하면 또 다른 인재가 유입되는 선순환이 일어난다. 시간과 비용이 들어도 인재영입에 공을 들이는 것도 이 때문이다. 상대적으로 자본과 인력이 부족한 스타트업도 채용에 대한 부담을 안고 있다. 작은 조직일수록 채용 실패에 대한 손실이 커진다.
임팩트커리어를 통해 채용을 진행한 소셜벤처 구성원이 채용 경험을 공유하고 있다
루트임팩트는 소셜벤처 인재플랫폼을 통해 소셜벤처가 안고 있는 고민을 해결하고 있다. 소셜벤처 공동채용 프로그램 ‘임팩트커리어Y’다. 임팩트커리어Y는 채용을 원하는 소셜벤처를 모집하고 소셜벤처와 비영리단체에서 커리어를 쌓고 싶은 인재를 연결한다. 루트임팩트가 인재 매칭을 위해 진행한 임팩트챌린저스와 베이스캠프를 녹여낸 프로그램으로 소셜벤처의 채용공고와 홍보, 채용과정, 입사전후에 이르는 채용과정 전반을 지원한다.
채용공고 단에서는 지원자가 원하는 기업을 찾을 수 있도록 기업의 조직문...
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