채용부터 협업까지, 로켓은 이렇게 일한다 [채용]
24일 서울 강남구 구글캠퍼스 서울에 로켓기업들이 모였다. 현장에는 이번 행사를 기획한 토스랩의 서준호 CTO뿐 아니라 이하나 와디즈 인사총무팀장, 강경훈 레진엔터테인먼트 전 COO, 이예겸 센드버드 세일즈 총괄, 박종호 리멤버 사업개발-데이터 인텔리전스팀 리더가 참석, 연사로서 무대에 올랐다. 스타트업 협업에 관심을 가진 300여 명 참관객을 대상으로 이들은 협업, 채용, 팀빌딩, 조직 운영을 주제 삼아 차례로 발표를 진행, 패널 토의를 이어갔다. 이에 당일 현장에서 오고간 질의응답을 중심으로 정리해봤다.
◇채용은 능동적으로=우선 가장 많이 질문을 받은 분야는 채용이었다. 회사나 직무에 맞지 않는 이를 채용할 리스크를 줄이는 노하우가 무엇이냐는 것. 이에 대해 이하나 와디즈 팀장은 능동적인 채용 프로세스를 강조한다. 리멤버, 잡코리아를 비롯 다양한 채널을 통해 우리가 직접 구직자와 구직 정보를 찾아본다. 인사담당자와 현업자가 분배에 따라 각자 찾아본 다음 리스트를 공유하며 공격적으로 탐색, 보는 눈도 갖추고 비용과 시간을 줄일 수 있다.” 그러면서 “채용 비용 절반이 사실 이러한 서칭 과정에 투입된다. 무작정 채용 공고...
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