”사내 차별 없애겠다” 대우건설, 인권경영 본격화 [카테고리 설정이 아직되어 있지 않습니다.]
대우건설 을지로 사옥./ 사진 = 대우건설.
[데일리임팩트 권해솜 기자] 대우건설이 인권경영을 본격 도입한다.
사내 괴롭힘, 성차별과 같은 위험요소를 철폐해 환경·사회적책임·지배구조(ESG) 경영 강화는 물론, 선진 경영 시스템을 정착시키겠다는 구상이다.
16일 대우건설은 인권경영지수를 자체적으로 개발하고 이를 체계적·정량적으로 관리해 나갈 계획이라고 밝혔다.
대우건설은 지난해 10월 인권경영헌장 제정·선포를 통해 인권경영에 대한 의지를 밝혔다. 같은 달에 인권경영 이행을 위한 노사공동서약식을 했고, 11월에는 인권 규정 제정 등 인권경영 도입을 위한 첫발을 내디뎠다. 올 3월 실질적인 인권경영 이행에 들어가기로 하고 결정하고, 지난 5일부터 인권영향평가와 인권경영 인식·실태조사를 벌이고 있다.
인권영향평가는 국내외 모든 사업장의 관리자를 대상으로 성별·종교·장애·나이·사회적 신분·출신 지역에 따른 차별이 있었는지 확인한다. 또 건설 현장에서 보호 장비를 제공하고, 근로자의 건강·교육을 위해 ...
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