장애인 고용 성과도 거래한다면… 벌금보다 보상으로” [사회혁신] 부담금만으로는 의무 고용 한계…탄소배출권처럼 시장 활용 아이디어 양보다 질 담는 설계가 관건” 장애인을 채용해 시설을 갖추고 4대 보험료를 내느니 차라리 부담금을 내는 게 낫다.” 1991년부터 시행된 ‘장애인 의무고용제’를 대하는 많은 한국 기업의 현실적인 판단이다. 2026년 기준 상시 근로자 50인 이상 민간 기업은 전체 직원의 3.1%를 장애인으로 고용해야 하며, 100인 이상 기업이 이를 어길 시 미달 인원에 […]
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