그 단체의 00이 궁금해 #03 우리는 비동시적으로 일합니다(인디스쿨 인터뷰)
구글과 같은 글로벌기업의 기업문화 사례는 서점 경영코너의 단골 소재입니다. 그런데 비영리단체의 조직 운영 사례는 어디서 찾아볼 수 있을까요? 꾸준히 조직 변화를 시도하고, 조직을 ...

그 단체의 00이 궁금해 #01 툴은 툴일뿐이에요.일하고 협업하는 방식, 서로에 대한 신뢰가 중요하죠(생명의숲 인터뷰)
구글과 같은 글로벌기업의 기업문화 사례는 서점 경영코너의 단골 소재입니다. 그런데 비영리단체의 조직 운영 사례는 어디서 찾아볼 수 있을까요? 꾸준히 조직 변화를 시도하고, 조직을 ...

[조직변화실험실] 외롭고 불안하고 싶지 않아 실험을 시작 했죠_투명사회를위한정보공개센터
2020 <조직변화실험실>은 7개 단체와 함께 하고 있습니다. <조직변화실험실>은 우리 조직의 문제를 우리가 파악하여 우리 조직이 어떻게 변화하고 싶은지를 정...

[조직변화실험실] 이전과 다르게 생각해야 하는 것 자체가 도전이었죠_한국노동안전보건연구소
2020 <조직변화실험실>은 7개 단체와 함께 하고 있습니다. <조직변화실험실>은 우리 조직의 문제를 우리가 파악하여 우리 조직이 어떻게 변화하고 싶은지를 정...

[조직변화실험실] 우리 조직에 이 실험이 필요하다는 믿음으로 해야해요_피난처
2020 <조직변화실험실>은 7개 단체와 함께 하고 있습니다. <조직변화실험실>은 우리 조직의 문제를 우리가 파악하여 우리 조직이 어떻게 변화하고 싶은지를 정...

[조직변화실험실] 우리도 할 수 있다는 성공의 경험을 만들고 싶어요_환경정의
2020 <조직변화실험실>은 7개 단체와 함께 하고 있습니다. <조직변화실험실>은 우리 조직의 문제를 우리가 파악하여 우리 조직이 어떻게 변화하고 싶은지를 정...

[조직변화실험실] 문제에 맴돌고 있다는 느낌이 아니라 해봤다는 감각이 쌓이는 게 좋아요_인디스쿨
2020 <조직변화실험실>은 7개 단체와 함께 하고 있습니다. <조직변화실험실>은 우리 조직의 문제를 우리가 파악하여 우리 조직이 어떻게 변화하고 싶은지를 정...

[조직변화실험실] 함께하는 사람들의 마음을 알고 같이 하는게 중요해요_마포의료복지사회적협동조합
2020 <조직변화실험실>은 7개 단체와 함께 하고 있습니다. <조직변화실험실>은 우리 조직의 문제를 우리가 파악하여 우리 조직이 어떻게 변화하고 싶은지를 정...

[조직변화실험실] 2020 조직변화, 시작해볼까요?
우리단체에 필요한 '실험' 구체적 실행 경험의 '축적' 변화를 향한 '과정'서울시NPO지원센터에서는 비영리조직이 건강하고 지속...

[조직변화지원사업] 2020 조직변화실험실 참가단체 모집
2020 조직변화지원사업조직변화실험실조직의 변화를 가져오는 실험을 합니다 <조직변화실험실>에서는 조직의 변화 방향을 스스로 정하고, 직접 실험하는 과정을 통해 조직 변화...

2019 조직변화실험실 완주회시도는 완벽보다 낫다
2019 조직변화실험실 완주회 ‘시도는 완벽보다 낫다’ 지난 12월 16일, 올 한해 <2019 조직변화실험실>에 함께한 6개의 단체의 실험 완주를 축하하는 자리가 열렸...

[조직문화연구실] 왜 조직을 체계화하면 조직문화는 망가질까?
작성자: 행여귀는 얇지만 고집은 쎈 감정과잉형 인간. 걷는 걸음마다 행운이 오길 바라며 스스로 붙인 별명 행운의 여신, 줄여서 행여이다.조직문화연구실 왜 조직은 체계화하면 조직문화...

[조직변화실험실] 조직의 역량으로 남으려면 직접 해봐야 해요_함께하는 시민행동
2019 <조직변화실험실>은 6개 단체와 함께 하고 있습니다. 실험실 6개 단체는 단체의 변화 욕구에 기반한 다양한 주제의 조직변화실험을 하고 있습니다. 실험실 단체들의...

[조직변화실험실] 변화의 시작이자 계기_더 브릿지
2019 <조직변화실험실>은 6개 단체와 함께 하고 있습니다. 실험실 6개 단체는 단체의 변화 욕구에 기반한 다양한 주제의 조직변화실험을 하고 있습니다. 실험실 단체들의...

[조직변화실험실] 신뢰를 기반으로 건강하게 옳은 길로 나아가보는 과정_지구촌나눔운동
2019 <조직변화실험실>은 6개 단체와 함께 하고 있습니다. 실험실 6개 단체는 단체의 변화 욕구에 기반한 다양한 주제의 조직변화실험을 하고 있습니다. 실험실 단체들의...

[조직변화실험실] 한번 해봤더니 괜찮더라는 경험이 쌓이는 게 중요해요_서울강서양천여성의전화
2019 <조직변화실험실>은 6개 단체와 함께 하고 있습니다. 실험실 6개 단체는 단체의 변화 욕구에 기반한 다양한 주제의 조직변화 실험을 하고 있습니다. 실험실 단체들...

[조직변화실험실] 정말 해보고 싶은 실험을 하는 게 중요해요_인디스쿨
2019 <조직변화실험실>은 6개 단체와 함께 하고 있습니다. 실험실 6개 단체는 단체의 변화 욕구에 기반한 다양한 주제의 조직변화 실험을 하고 있습니다. 실험실 단체들...

[조직변화실험실] 가장 중요한 건의지 를 내는 것_민달팽이유니온
2019 <조직변화실험실>은 6개 단체와 함께 하고 있습니다. 실험실 6개 단체는 단체의 변화 욕구에 기반한 다양한 주제의 조직변화 실험을 하고 있습니다. 실험실 단체들...

[조직변화실험실] 2019년에도 실험은 계속 됩니다!
우리단체에 필요한 '실험'구체적 실행 경험의 '축적'변화를 향한 '과정'작년에 이어 2019년에도 <조직변화실험실>...

2019 조직변화지원사업참가단체 모집
2019 조직변화지원사업조직변화실험실❑ 2019 <조직변화실험실>의 주요 특징▸ 조직의 욕구에 기반한 자율적인 실험 주제 선정▸ 실험 주제와 기획에 따라, 자율적인 실험...

[조직변화실험실] 실험노트3. 조직진단 도구들을 소개합니다.
‘우리 조직의 운영, 조직문화, 어떤 특징을 가지고 있을까요?’조직문화 평가도구(OCAI, Organizational Culture Assessment Instrument)조직문화...

[조직변화실험실] 실험노트1. 우리단체, 조직실험 잘해보려면?
실험할 수 있는 ‘여유’가 있으신가요? □ 조직 실험을 위해 조직의 자원을 할애할 수 있다 □ 담당자나, 책임자를 결정할 수 있다 □ 변화를 위한 실험만을 위한 정기적인 미팅이나 ...

[실험일기_8] 사회문제 해결과 자원환경, 무엇이 변화하고 있나?②
사회문제 해결과 자원환경, 무엇이 변화하고 있나? 특강 후기②사회적 가치 평가의 방법과 분류1부에서는 사회적 가치가 시대의 중요한 흐름이 된 배경에 대해 알아보았습니다. 2부에서는...

[실험일기] 사회문제 해결과 자원환경, 무엇이 변화하고 있나?
사회문제 해결과 자원환경, 무엇이 변화하고 있나? 특강 후기1.사회적 가치, 사회적 가치 평가, 임팩트 투자, 사회적 금융 등의 말을 한번쯤은 들어보셨을 텐데요. <사회문제 ...

[조직변화실험실]일의 언어 로 일하고 소통하기 현장 스케치
'일의 언어'로 일하고 소통하기 현장 스케치조직변화실험실의 첫번째 특강이었던 일의 언어 로 일하고 소통하기에 많은 분께서 뜨거운 관심을 보여주셨는데요. 많은 분들에...

[조직변화실험실] 특강 세번째_사회문제 해결과 자원환경, 무엇이 변화하고 있나?
조직변화실험실 특강 세번째사회문제 해결과 자원환경, 무엇이 변화하고 있나? 2018 조직변화실험실 세번재 특강 <사회문제 해결과 자원환경, 무엇이 변화하고 있나?>에서는...

[실험일기]일의 언어 로 일하고 소통하기_ 나의 언어습관 알아채기
‘일의 언어’로 일하고 소통하기 특강 후기 2. 안녕하세요. 조직변화실험실 <일의 언어로 일하고 소통하기> 특강 후기 두 번째입니다. <조직변화실험실> 팀에서...

[실험일기]일의 언어 로 일하고 소통하기 ①
‘일의 언어’로 일하고 소통하기 특강 후기 1. 안녕하세요. 실험일기 세 번째 주제는 ‘일의 언어’로 일하고 소통하기입니다. <조직변화실험실> 팀에서는 비영리조직 운영에...

[실험일기] 조직 에 대해 생각해본 적 있으세요?
안녕하세요. <조직변화실험실>(이하 실험실) 담당자 팀킴의 두 번째 일기 입니다. 지난 블로그에서 <실험실> 준비부터 공식적인 시작까지의 과정을 담은 첫번째 ...

[조직변화실험실] 자원확대를 위한 새로운 파이프라인 만들기
2018 조직변화지원사업조직변화실험실은 전문가와 함께 조직에 영향을 미치는 내/외부 환경요인을 진단합니다. 문제진단에 기반한 변화 계획 수립과 실행을 통해 조직의 변화를 자극합니다...