[Sep 2023]TEASER기빙코리아 2023: 비영리조직의 조직문화 프로필을 말하다
      기빙코리아 2023: 비영리조직의 조직문화 프로필을 말하다 구독자 여러분, 안녕하세요. 에디터의 글로는 오랜만에 인사드립니다. 10월에 있을 기부문화심포지엄 &...

포스코이앤씨 2035년 매출 25조 달성 청사진 제시
포스코이앤씨 사기를 흔들고 있는 한성희 사장. /사진=포스코이앤씨.  [데일리임팩트 권해솜 기자] 포스코이앤씨가 내년 창립30주년을 앞두고 청사진을 제시...

[KT G상상플래닛] & 탄탄한 성장을 위한 조직문화& 플래닛토크(9/20) 신청 안내(~9/18 선착순)

[체인지메이커 컨퍼런스] 다양한 나, 포용하는 우리
컨퍼런스 필드 – 세렌디피티 Conference Field Serendipity 9월 18일부터 24일까지, 헤이그라운드 성수 시작점 및 성수동 일대에서 ‘컨퍼런스 필드: 세렌디피...

[안내]탄탄한 성장을 위한 조직문화 이야기9월 플래닛토크 (~9.18.)
  [웹포스터를 클릭하면 신청링크로 이동합니다]  ...

비영리 새내기가 조직문화 바꾼다”… 초록우산 주니어보드그린브릿지
입사 3년차에 회장님이랑 마주 앉은 거예요. 만나기 전에는 걱정이 많았어요. 어렵기만 할 줄 알았거든요. 막상 얘기를 해보니까 대화가 너무 잘 통했어요. 회장님도 이런 자리를 원...

회사는 리더를 닮습니다.. 조직문화를 만드는 3단계
  *이 글은 외부 필자인 손종수님의 기고입니다.    어느 날 A대표가 스타트업을 시작합니다. 그리고 같은 날 글로벌 기업의 B팀장은 새로운 팀을 맡게 됩니다....

스타트업 대표 132명이 직접 추천했다?! 대표 책상에 놓여있는 조직문화 필독서!!
스타트업 대표라면 누구나 ‘조직문화’를 고민하게 됩니다.   하지만 조직문화에 관한 고민은 털어놓기도 쉽지 않은데요.   그래서인지 R...

[매거진 루트임팩트] #122. 그 회사 사람들은 왜 이직을 안할까?
여러분에게 일은 어떤 의미인가요? 때로는 돈을 버는 수단이기도 하고, 때론 자아 실현 목표가 되기도 합니다. 개인에게 일이 미치는 영향은 때때로 다르죠. 커리어를 주제로 이야기 하...

[체인지메이커in루트임팩트]아이 키우기 좋은 회사 가 아니라일하기 좋은 회사 입니다

[헤이클래스] 육아문제 해결사, 우리는 이렇게 일합니다
육아문제 해결사, 우리는 이렇게 일합니다조직문화는 조직이 추구하는 가치를 드러내는 방법 중 하나다. 사물과 같이 뚜렷하게 눈에 보이지는 않지만, 조직 구성원을 넘어 조직 자체에 지...

그 단체의 00이 궁금해 #02 소란을 견디는 조직문화(한국여성민우회 인터뷰)
구글과 같은 글로벌기업의 기업문화 사례는 서점 경영코너의 단골 소재입니다. 그런데 비영리단체의 조직 운영 사례는 어디서 찾아볼 수 있을까요? 꾸준히 조직 변화를 시도하고, 조직을 ...

[헤이클래스 시즌2 종합 후기] 조직 운영의 모든 것
여름 더위가 한창이던 지난 8월 시작한 헤이클래스 두 번째 시즌이 6번째 강연을 끝으로 성황리에 막을 내렸다. 헤이클래스는 임팩트 지향 조직 구성원의 역량 향상을 위한 시즌제 강연...

[헤이클래스] 루트임팩트가 일하는 방식
루트임팩트가 일하는 방식헤이클래스 두 번째 시즌, 마지막 강연의 주인공은 루트임팩트다. 루트임팩트는 다양한 사회 문제에 관심을 가지고 자기만의 방식으로 이를 해결하려는 사람들을 체...

5060 그린체인지 메이커 인턴십 진행
5060 그린체인지 메이커 인턴십 진행 함께일하는재단은 한국지역난방공사와 함께 5060 그린체인지 메이커 인턴십 을 진행해요~에너지, 친환경 분야에 경력과 관심을 갖고 있는506...

[조직변화실험실]조직에 변화를 가져오고 싶다면 이것부터 시작하세요-팬데믹 이후 새로운 조직문화(발표 요약)
지난 8월 첫 번째 특강 우리는 어디에 서 있고, 우리는 어디로 가는가”에 이어, 온라인으로 진행되는 두 번째 특강을 소개합니다. 2회차 특강의 연사는 변화와 불확실성에 유연한 ...

[루트임팩트의 언택트 여름 휴가 ] - (하) 대망의 D-Day, 온라인 리트릿 현장으로 모여라!
대망의 D-Day, 온라인 리트릿 현장으로 모여라!드디어 시작된 루트고등학교 하계수련회! 모두 대강당으로 모여라!리트릿 TF 아니, 루트고등학교 방송반은(다시 한번 말하지만 컨셉에...

[루트임팩트의 언택트 여름 휴가 ] - (중) 온라인 리트릿, 그래서 어떻게, 어디로.. 가지?
온라인 리트릿, 그래서 어떻게, 어디로.. 가지?온라인 리트릿을 위한 컨셉 : ‘루트고등학교 하계수련회’사실 지금까지 리트릿을 위해 어떤 ‘컨셉’ 을 잡은 적은 없었어요. 하지만 ...

[루트임팩트의 언택트 여름 휴가 ] - (상) 코로나 시대의리트릿, 변화가
코로나 시대의 리트릿, 변화가 필요하다코로나 19가 우리의 일상을 덮친 지 반 년쯤 되었습니다. 당연하게 생각했던 일상의 많은 부분을 양보하기도, 빼앗기기도 한 2020년 상반기였...

[헤이클래스]좋은조직문화에 대한 오해와 실제
'좋은' 조직문화에 대한 오해와 실제헤이클래스 두 번째 시즌에서는 안정적인 성장을 위해 어떻게 조직을 운영하고 관리하면 좋을지 함께 이야기 나눠본다. 조직 운영과...

[2020씨앗]쓸자2020.08.13  / 쓸자 씨앗##청년 #씨앗 #조직문화

[헤이클래스 시즌1 종합 후기] 작은 조직에서 브랜딩과 PR하기
지난 6월 첫 선보인 헤이클래스 시즌1이 벌써 마무리되었습니다. 임팩트 지향 조직 구성원들의 비즈니스 역량 향상을 위해 기획된 헤이클래스 시즌1은 총 6회차 강연으로 진행되었는데요...

[임팩트 리서치]#17. 함께 일할 맛 나는 곳
멀리서 보는 한국은 제자리를 많이 찾아간 모습입니다. 홍콩은 COVID-19 일일확진자가 50명 조금 넘은 7월 중순, 3차 웨이브가 왔다며 거의 모든 경제 활동을 다시 중단하였습...

[헤이클래스] 슬로워크가 일하는 방식
슬로워크가 일하는 방식슬로워크는 디자인과 기술을 활용하여, 조직과 사회 변화에 기여하는 크리에이티브 솔루션을 제공하는 회사다. 소셜섹터 정보를 전달해주는 ...

[헤이캠퍼스] 헤이캠퍼스를 시작합니다!
헤이캠퍼스를 시작합니다!2019년, 임팩트 지향 조직 구성원들의 큰 호응을 얻었던 201아카데미가2020년에는 [헤이캠퍼스]로 더욱 알찬 프로그램을 가지고 돌아왔습니다!항상 성장하...

[조직문화 201] 러쉬 (LUSH)가 일하는 방식
[소셜벤처 201 아카데미]소셜벤처, 비영리 기관 등 임팩트 조직의 실무 역량 향상을 위한 프로그램입니다. 기초 이론이라고 불리는 101을 넘어, 실무에 바로 적용 가능한 직무 기...

[조직문화 201] 페이스북(Facebook)이 일하는 방식
[소셜벤처 201 아카데미]소셜벤처, 비영리 기관 등 임팩트 조직의 실무 역량 향상을 위한 프로그램입니다. 기초 이론이라고 불리는 101을 넘어, 실무에 바로 적용 가능한 직무 기...

라이프매니저는 처음인데요
입사 1주년을 기념하는 라이프매니저의 회고록 안녕하세요. 슬로워크 라이프매니저 혜룡입니다. 제가 슬로워크와 함께한 지 벌써 1년이 지났어요. 입사 1주년을 기념해 그간의 일을 회고...

[비즈니스 201] 스타트업을 위한 4대 보험과 근로지원 제도
[소셜벤처 201 아카데미]소셜벤처, 비영리 기관 등 임팩트 조직의 실무 역량 향상을 위한 프로그램입니다. 기초 이론이라고 불리는 101을 넘어, 실무에 바로 적용 가능한 직무 기...

[비즈니스 201] 임팩트 조직과 대기업 & 공공기관 협업 2- 커뮤니케이션 전략
[소셜벤처 201 아카데미]소셜벤처, 비영리 기관 등 임팩트 조직의 실무 역량 향상을 위한 프로그램입니다. 기초 이론이라고 불리는 101을 넘어, 실무에 바로 적용 가능한 직무 기...