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[루트임팩트의 언택트 여름 휴가 ] - (하) 대망의 D-Day, 온라인 리트릿 현장으로 모여라!
대망의 D-Day, 온라인 리트릿 현장으로 모여라!드디어 시작된 루트고등학교 하계수련회! 모두 대강당으로 모여라!리트릿 TF 아니, 루트고등학교 방송반은(다시 한번 말하지만 컨셉에...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-09-16
[루트임팩트의 언택트 여름 휴가 ] - (중) 온라인 리트릿, 그래서 어떻게, 어디로.. 가지?
온라인 리트릿, 그래서 어떻게, 어디로.. 가지?온라인 리트릿을 위한 컨셉 : ‘루트고등학교 하계수련회’사실 지금까지 리트릿을 위해 어떤 ‘컨셉’ 을 잡은 적은 없었어요. 하지만 ...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-09-12
[루트임팩트의 언택트 여름 휴가 ] - (상) 코로나 시대의리트릿, 변화가
코로나 시대의 리트릿, 변화가 필요하다코로나 19가 우리의 일상을 덮친 지 반 년쯤 되었습니다. 당연하게 생각했던 일상의 많은 부분을 양보하기도, 빼앗기기도 한 2020년 상반기였...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-09-08
[헤이클래스]좋은조직문화에 대한 오해와 실제
'좋은' 조직문화에 대한 오해와 실제헤이클래스 두 번째 시즌에서는 안정적인 성장을 위해 어떻게 조직을 운영하고 관리하면 좋을지 함께 이야기 나눠본다. 조직 운영과...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-09-04
[헤이클래스 시즌1 종합 후기] 작은 조직에서 브랜딩과 PR하기
지난 6월 첫 선보인 헤이클래스 시즌1이 벌써 마무리되었습니다. 임팩트 지향 조직 구성원들의 비즈니스 역량 향상을 위해 기획된 헤이클래스 시즌1은 총 6회차 강연으로 진행되었는데요...
2    카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-08-10
[임팩트 리서치]#17. 함께 일할 맛 나는 곳
멀리서 보는 한국은 제자리를 많이 찾아간 모습입니다. 홍콩은 COVID-19 일일확진자가 50명 조금 넘은 7월 중순, 3차 웨이브가 왔다며 거의 모든 경제 활동을 다시 중단하였습...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-08-01
[헤이클래스] 슬로워크가 일하는 방식
슬로워크가 일하는 방식슬로워크는 디자인과 기술을 활용하여, 조직과 사회 변화에 기여하는 크리에이티브 솔루션을 제공하는 회사다. 소셜섹터 정보를 전달해주는 ...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-07-24
[헤이캠퍼스] 헤이캠퍼스를 시작합니다!
헤이캠퍼스를 시작합니다!2019년, 임팩트 지향 조직 구성원들의 큰 호응을 얻었던 201아카데미가2020년에는 [헤이캠퍼스]로 더욱 알찬 프로그램을 가지고 돌아왔습니다!항상 성장하...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-06-17
[조직문화 201] 러쉬 (LUSH)가 일하는 방식
[소셜벤처 201 아카데미]소셜벤처, 비영리 기관 등 임팩트 조직의 실무 역량 향상을 위한 프로그램입니다. 기초 이론이라고 불리는 101을 넘어, 실무에 바로 적용 가능한 직무 기...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-02-04
[조직문화 201] 페이스북(Facebook)이 일하는 방식
[소셜벤처 201 아카데미]소셜벤처, 비영리 기관 등 임팩트 조직의 실무 역량 향상을 위한 프로그램입니다. 기초 이론이라고 불리는 101을 넘어, 실무에 바로 적용 가능한 직무 기...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-01-16
라이프매니저는 처음인데요
입사 1주년을 기념하는 라이프매니저의 회고록 안녕하세요. 슬로워크 라이프매니저 혜룡입니다. 제가 슬로워크와 함께한 지 벌써 1년이 지났어요. 입사 1주년을 기념해 그간의 일을 회고...
[비즈니스 201] 스타트업을 위한 4대 보험과 근로지원 제도
[소셜벤처 201 아카데미]소셜벤처, 비영리 기관 등 임팩트 조직의 실무 역량 향상을 위한 프로그램입니다. 기초 이론이라고 불리는 101을 넘어, 실무에 바로 적용 가능한 직무 기...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-01-19
[비즈니스 201] 임팩트 조직과 대기업 & 공공기관 협업 2- 커뮤니케이션 전략
[소셜벤처 201 아카데미]소셜벤처, 비영리 기관 등 임팩트 조직의 실무 역량 향상을 위한 프로그램입니다. 기초 이론이라고 불리는 101을 넘어, 실무에 바로 적용 가능한 직무 기...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-01-19
[비즈니스 201] 임팩트 조직과 대기업&공공기관 협업 1- 협업의 이해
[소셜벤처 201 아카데미]소셜벤처, 비영리 기관 등 임팩트 조직의 실무 역량 향상을 위한 프로그램입니다. 기초 이론이라고 불리는 101을 넘어, 실무에 바로 적용 가능한 직무 기...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-01-19
[매니저십 201] 나는 오퍼레이터다
[소셜벤처 201 아카데미]소셜벤처, 비영리 기관 등 임팩트 조직의 실무 역량 향상을 위한 프로그램입니다. 기초 이론이라고 불리는 101을 넘어, 실무에 바로 적용 가능한 직무 기...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-01-19
다시 보는 8월의 [조직문화 201], 스마트스터디가 일하는 방식
가만히 있어도 땀이 흐를 것 같았던 8월의 어느 저녁,빠른 퇴근과 시원한 치맥도 미뤄둔 채 많은 사람들이 '소셜벤처 201아카데미'의 강의 현장에 모였습니다.그날...
3    카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2019-12-05
[비즈니스 201] 우리 회사 비용 관리하기
[소셜벤처 201 아카데미]소셜벤처, 비영리 기관 등 임팩트 조직의 실무 역량 향상을 위한 프로그램입니다. 기초 이론이라고 불리는 101을 넘어, 실무에 바로 적용 가능한 직무 기...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-01-19
[비즈니스 201] 성과관리 워크숍 2- OKR이란 무엇인가?
[소셜벤처 201 아카데미]소셜벤처, 비영리 기관 등 임팩트 조직의 실무 역량 향상을 위한 프로그램입니다. 기초 이론이라고 불리는 101을 넘어, 실무에 바로 적용 가능한 직무 기...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-01-19
[비즈니스 201] 성과관리 워크숍 1-OKR을 성공으로 이끄는 소통, CFR
[소셜벤처 201 아카데미]소셜벤처, 비영리 기관 등 임팩트 조직의 실무 역량 향상을 위한 프로그램입니다. 기초 이론이라고 불리는 101을 넘어, 실무에 바로 적용 가능한 직무 기...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-01-19
[비즈니스 201] 인재 채용을 위한 인터뷰 프로세스의 수립
[소셜벤처 201 아카데미]소셜벤처, 비영리 기관 등 임팩트 조직의 실무 역량 향상을 위한 프로그램입니다. 기초 이론이라고 불리는 101을 넘어, 실무에 바로 적용 가능한 직무 기...
[비즈니스 201] 성과관리 by 탄탄벤처 프로젝트1부- OKR 이란 무엇인가?
[소셜벤처 201 아카데미]소셜벤처, 비영리 기관 등 임팩트 조직의 실무 역량 향상을 위한 프로그램입니다. 기초 이론이라고 불리는 101을 넘어, 실무에 바로 적용 가능한 직무 기...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-01-19
[매니저십 201] 중간관리자를 위한 마인드컨트롤 워크숍 EP 02. 평온함
[소셜벤처 201 아카데미]소셜벤처, 비영리 기관 등 임팩트 조직의 실무 역량 향상을 위한 프로그램입니다. 기초 이론이라고 불리는 101을 넘어, 실무에 바로 적용 가능한 직무 기...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-01-19
[[비즈니스 201] 성과관리 세미나 by 탄탄벤처 프로젝트 1부 - OKR
[소셜벤처 201 아카데미]소셜벤처, 비영리 기관 등 임팩트 조직의 실무 역량 향상을 위한 프로그램입니다. 기초 이론이라고 불리는 101을 넘어, 실무에 바로 적용 가능한 직무 기...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-01-19
[소셜벤처 201 아카데미] 12월 프로그램 일정 안내
[소셜벤처 201 아카데미]소셜벤처, 비영리 기관 등 임팩트 조직의 실무 역량 향상을 위한 프로그램입니다. 기초 이론이라고 불리는 101을 넘어, 실무에 바로 적용 가능한 직무 기...
[매니저십 201] 중간관리자를 위한 마인드컨트롤 워크숍 EP 01. 변화적응력
[소셜벤처 201 아카데미]소셜벤처, 비영리 기관 등 임팩트 조직의 실무 역량 향상을 위한 프로그램입니다. 기초 이론이라고 불리는 101을 넘어, 실무에 바로 적용 가능한 직무 기...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-01-19
[매니저십 201] 중간관리자를 위한 리더십 워크숍 EP 02. 소통
[소셜벤처 201 아카데미]소셜벤처, 비영리 기관 등 임팩트 조직의 실무 역량 향상을 위한 프로그램입니다. 기초 이론이라고 불리는 101을 넘어, 실무에 바로 적용 가능한 직무 기...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-01-19
[매니저십 201] 중간관리자를 위한 리더십 워크숍 EP 01. 리더십
[소셜벤처 201 아카데미]소셜벤처, 비영리 기관 등 임팩트 조직의 실무 역량 향상을 위한 프로그램입니다. 기초 이론이라고 불리는 101을 넘어, 실무에 바로 적용 가능한 직무 기...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-01-19
[조직문화 201] 구글이 일하는 방식
[소셜벤처 201 아카데미]소셜벤처, 비영리 기관 등 임팩트 조직의 실무 역량 향상을 위한 프로그램입니다. 기초 이론이라고 불리는 101을 넘어, 실무에 바로 적용 가능한 직무 기...
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[조직문화연구실] 왜 조직을 체계화하면 조직문화는 망가질까?
작성자: 행여귀는 얇지만 고집은 쎈 감정과잉형 인간. 걷는 걸음마다 행운이 오길 바라며 스스로 붙인 별명 행운의 여신, 줄여서 행여이다.조직문화연구실 왜 조직은 체계화하면 조직문화...
주소 : (02841) 서울특별시 성북구 안암로 145 고려대학교 이공계산학관 5층 LG 소셜캠퍼스 520호
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