스타트업 액셀러레이터 네오플라이가 영어,중국어,일본어 1:1 오프라인 과외 매칭 서비스 과탑에 투자했다고 밝혔다. 과탑은 일반 회화, 비즈니스 회화에 특화된 경력 5년 이상의 강사가 학생이 원하는 장소와 시간에 방문하여 1:1 수업을 진행하는 서비스이다. 잦은 야근으로 시간 변동이 큰 직장인이 과탑을 통해 부담 없이 주 2~3회 수업을 듣고 있다. 학생의 요구 사항을 받아 비슷한 경험을 가진 강사를 매칭한다는 점과 엄격한 채용 절차를 통한 강사 선발은 과탑의 강점이다.
이번 투자를 통해 과탑은 예체능, IT등 전문 분야 출신 강사를 영입해 매칭 정확도를 높이고 하반기 강남 인근에 오프라인 센터를 오픈해 원어민을 배치, 언제든 언어공부를 할 수 있도록 할 계획이다. 전효재 과탑 대표는 과탑을 통해 학생 스스로 학습할 수 있게 만드는 것이 목표”라며 잘못된 교육 시장을 올바르게 바꾸기 위해 노력하겠다”고 밝혔다.
권용길 네오플라이 대표는 아직까지 신뢰할 수 있는 개인 강사를 만날 수 있는 서비스가 없다는 점에서 차별성을 느꼈다”며 강사 입장에서도 학생 연결 및 관리를 통해 가치를 느낄 수 있으며, 중개 플랫폼 모델을 잘 풀어...
유기농 여성용품 브랜드 라엘이 경력단절여성의 재취업 지원을 돕는 ‘라엘 리스타트(Re-start) 데이’를 24일 서울 성동구에 위치한 카우앤독에서 개최한다.
라엘 리스타트 데이는 출산, 육아 등으로 인한 경력단절여성이 재취업을 통해 경력을 이어갈 수 있도록 돕는 커리어 워크숍으로 여성 채용 플랫폼인 소셜 벤처 기업 ‘위커넥트’와 함께 진행한다. 경력단절여성 외에도 커리어 전환 및 이직을 고민하는 여성도 참여 가능하다.
워크숍 1부에서는 나의 강점과 역량 발견을 위한 ‘경력 포트폴리오’ 준비 방법을 알려주고 2부에서는 회사 분석 및 자기소개서 작성, 면접 준비와 같이 커리어 리스타트를 위한 핵심 체크리스트 준비 등 재취업에 필요한 내용을 공유한다. 또 워크숍에 참여한 여성들은 워크숍 참여 후 1주일 이내로 본인의 이력서를 보내면 전문가로부터 개별 피드백을 받을 수 있다.
워크숍 참여 정원은 12명이며 참가비는 2만원이다. 참여 신청은 23일(화)까지 이곳에서 하면 된다. 모든 참가자에게는 ‘라엘 생리대 5종 기프트 세트’와 ‘커리어 리스타트 워크북’이 제공될 예정이다.
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자영업 P2P금융기업 펀다가 데이터 분석 경진대회 전문기업 데이콘과 데이터 사이언티스트 발굴을 위한 상점매출예측 경진대회를 다음달 31일까지 진행한다고 밝혔다.
펀다는 상점의 매출 데이터를 분석해 미래 매출을 예측하는 기술을 바탕으로 대출 적격 여부와 상환 능력을 판별하는 핀테크 기업. 이번 대회를 통해서는 데이터 분석 역량을 가진 인재를 발굴하고 데이터 사이언티스트로서 취업의 기회도 제공한다는 구상이다.
경진대회 미션은 2,108개 상점의 지난 2년 카드 매출 데이터를 기반으로 향후 3개월 매출을 예측하는 것이다. 펀다와 데이콘의 데이터 전문가가 지원자 제출 예측치와 실제값을 비교, 에러율이 적은 상위 10인을 1차 선발한다. 이들이 자신의 코드를 상세히 설명하는 영상을 제출하면 최종 심사를 거쳐 3위까지 펀다 데이터 사이언티스트 채용 기회와 상금 100만 원을 제공할 계획.
대회는 개인 혹은 그룹으로 참여할 수 있으며 펀다 데이터 사이언티스트 채용에 관심이 있는 지원자는 개인 자격으로만 참여할 수 있다. 자세한 내용은 데이콘 홈페이지에서 확인할 수 있다.
박성준 펀다 대표는 펀다가 보유한 자영업자 심사 알고리즘의 핵심 ...
SK가 장애인 바리스타 26명을 직접 고용해 사내 카페 3곳을 일터로 제공했다. 앞서 최태원 SK그룹 회장은 지난 5월 열린 ‘소셜밸류커넥트(SOVAC) 2019’에서 발달장애인을 고용하는 사회적기업 베어베터의 김정호 대표로부터 장애인 고용의무률 미준수 지적에 “무조건 하겠다”고 밝힌 바 있다. 18일 SK는 “바리스타로 채용된 중증장애인 […]
하얀마인드가 메가인베스트먼트, 스프링캠프, 윤민창의투자재단으로부터 6.5억원 규모 프리 시리즈A 투자를 유치했다고 밝혔다. 최근 신용보증기금 자금 조달을 포함해 모두 10억원 규모 자금 조달을 마무리한 것.
하얀마인드는 동영상 기반 캐주얼 어학 학습 모바일앱 레드키위를 선보인 에듀테크 스타트업이다. 누적 사용자 수는 25만명이며 초기부터 글로벌 시장을 공략해 일본과 베트남 등 해외 사용자를 빠르게 확보하고 있다. 영어 외에 일본어와 한국어, 중국어 학습 기능을 추가한 상태다.
투자를 주도한 김정민 메가인베스트먼트 대표는 하얀마인드는 카이스트 대학원 출신 창업자의 전문성과 미국, 일본 등 다양성이 조화를 이룬 팀으로 글로벌 싲방 성장성이 크게 기대된다”고 투자 이유를 설명했다.
오정민 하얀마인드 대표는 국내 어학 학습 시장 규모는 세계에서 순위권이지만 아직까지 글로벌 시장에서 크게 성공한 사례가 없다”면서 이번 조달 자금으로 우수 인재를 채용하고 AI 기반 개인 맞춤형 학습 기술을 개발해 차별화된 글로벌 에듀테크 스타트업으로 성장하겠다”고 밝혔다.
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대기업이 아닌 스타트업을 사람들이 왜 갈까요?
신혜성 와디즈 대표가 물었다. 신 대표가 질문을 던진 곳은 신한퓨처스랩 채용박람회로 이 곳에는 스타트업 취업을 희망하는 구직자와 인재를 찾기 위한 스타트업이 한 자리에 모였다. 신 대표는 대기업 마케팅 부서와 금융권에서 경력을 쌓고 2012년 와디즈를 설립하며 대기업과 스타트업을 모두 경험한 인물. 스타트업을 돕는 스타트업으로 시작한 와디즈에서는 제조, 문화, 예술, 투자형 등 한 달 600여 개 크라우드펀딩 프로젝트가 진행되고 있다.
신 대표는 “여기에 있는 많은 스타트업 대표가 뽑지 않으려는 사람이 있다”고 답했다. 대기업에 ‘못’ 간 사람 역시 스타트업에 합류하기엔 부적합하다는 게 신 대표 답이다. 대신 대기업에 못 간 사람이 아닌 안 간 사람을 뽑는다. 혁신의 속도를 끌어올려 대기업을 뛰어넘어야 하기 때문이다. 그렇다면 누가 스타트업 인재형일까. 기업과 개인의 성장곡선에 힌트가 있다.
“모든 기업은 스타트업일 때가 반드시 존재한다. 생겨날 때부터 스타트업이다. 이후에는 하강곡선을 그리고 소멸의 단계까지 가게 된다” 산업 발전 단계에 따라...
롯데그룹이 지난 7월 8일부터 동의과학대, 경남정보대와 연계해 2019년 하반기 롯데 부산지역 산학협력을 시작했다. 지난 2016년 롯데마트와 롯데하이마트, 롯데슈퍼, 롯데면세점, 롯데 코리아세븐 등 롯데그룹 5개 계열사와 경남정보대, 동의과학대, 부산경상대 간 부산지역 산학협력 MOU를 체결해 현재까지 진행 중인 것.
산학협력 목적은 지역 인재 양성과 대학 교육, 현장 실무 연계성을 강화하기 위해 기업 현장에서 실제로 실습하면서 학생의 미래 직업 설계에 도움을 주기 위한 것이다.
이번 산학협력 프로그램은 롯데마트와 롯데하이마트, 롯데슈퍼, K-7 등 4개 계열사가 학점인정형 4주, 채용연계형 16주로 구성했다. 이를 통해 청년 23명을 선발해 기업 실무를 직접 체험할 수 있도록 할 예정.
부산창조경제혁신센터 측 관계자는 지역 내 대학과 대기업을 연계해 고품질 현장 중심 실습형 교육을 제공해 학생의 미래 설계에 실질적 도움이 되고자 노력하겠다”고 밝혔다.
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명함앱 리멤버를 서비스하는 드라마앤컴퍼니가 인재검색 서비스 ‘리멤버 커리어’를 15일 출시했다. 경력직 핵심인재를 기업 인사팀이 직접 찾아볼 수 있는 서비스다. 2014년 초 출시 이후 약 300만명의 사용자를 모으며 국내 최대 비즈니스 앱으로 자리잡은 리멤버는 ‘리멤버 커리어’ 출시를 계기로 명함 관리앱에서 회원들의 경력 관리까지 돕는 ‘종합 비즈니스 플랫폼’으로 진화할 계획이다.
리멤버 커리어는 다른 채용포털에서는 찾기 힘든 우수 경력직 프로필이 많은 것이 강점이다. 채용포털사이트와 다르게 잠재적 구직자를 찾는데도 쉽다. 현재까지 등록된 10만명의 프로필 중 65%가 관리자급(과장~부장급) 인재다. 채용포털 A사의 경우 사원급이 약 60%였다. 또 리멤버가 ‘리멤버 커리어’와 국내 주요 채용포털의 인재 풀을 비교 분석한 결과 리멤버 커리어 인재풀의 80%는 다른 서비스에서는 찾을 수 없는 것으로 나타났다.
리멤버 커리어는 서비스 출시 전 사전 등록으로만 10만명의 프로필을 모았으며 300만 리멤버 회원은 앱 내에서 간단한 프로세스만 거치면 프로필을 등록할 수 있어 프로필 수는 빠른 속도로 늘어나고 있다.
기...
임팩트커리어Y 프로그램과 관련하여 많은 분들이 궁금해하는 내용을 정리했습니다.(더 많은 내용은 임팩트커리어 페이스북에서 확인하실 수 있습니다!)1/ 지원은 어디에서 하나요?impact.career/y6에서 21개 채용사의 공고를 각각 확인한 후 지원해주세요. 서류 지원은 7월 21일(일)까지입니다. 첨부서류 용량이 10MB를 초과할 경우, 확인이 불가합니다. 2/ 지원하면 루트임팩트에서 면접을 보나요? 총 몇 명을 채용하나요? 각 채용사에서 지원서류를 검토한 후, 면접 전형을 진행합니다. 회사별로 1명에서, 많게는 4명까지 채용 계획을 갖고 있습니다. 최종 합격한 분들에 한해 루트임팩트가 제공하는 부트캠프 교육이 진행됩니다. 3/ 경.......
유니세프한국위원회에서 2019년 하반기 경력직원을 모집한다. 모집 분야는 ▲후원본부장(급) ▲전략기획팀장(급) ▲기업후원팀장(급) ▲대면모급(F2F)담당 ▲디지털후원캠페인담당 ▲후원자데이터담당 ▲아동권리옹호담당 ▲아동권리교육담당 ▲홍보콘텐츠담당 등 모두 9개 부문이며, 채용 인원은 부문별 0명이다. 자세한 채용공고 내용은 유니세프한국위원회 채용페이지(unicef.recruiter.co.kr)에서 확인할 수 있다. 지원 접수는 오는 15일까지 온라인으로하면 된다. […]
타 은행 대비 높은 비정규직 비율과 채용 차별로 뭇매를 맞았던 농협은행이 비정규직 채용에도 블라인드 방식을 도입했다. 이는 범농협으로 확대돼 전국 지역 단위 조합에도 이 같은 채용 방식이 시행될 예정이다.12일 금융권에 따르면 NH농협은행은 지난 10일부터 농협 채용 홈페이지 온라인 입사지원서 양식에 사진과 학력 기재 항목을 삭제했다. 정규직 채용과 달리 지원자의 고등학교 성적과 석차까지 입력하게 한 비정규직 채용 방식에 논란이 있은 뒤다. 금융감독원에 따르면 올해 1분기 기준 농협은행의 비정규직 수는 2771명으로, 정규직 대비
패션 AI 이미지 인식 솔루션을 제공하는 옴니어스가 30억 원 규모 시리즈A 투자를 유치했다고 11일 밝혔다.
이번 투자에는 퀀텀벤처스코리아와 인라이트벤처스코리아 등이 참여했다. 옴니어스는 시리즈A 투자금을 서비스 고도화와 R&D에 투입해 고객 확장과 고급 인재 채용에 나설 계획이다.
옴니어스는 패션 이미지를 인식하는 독자적인 딥러닝 기술을 기반으로 한 옴니어스 태거를 B2B 솔루션 형태로 제공하고 있다. 인공지능 분야에는 KAIST 출신의 박사급 공동 창업자를 비롯해 해외 각지에서 온 25명의 전문 기술 인력을 보유하고 있다.
옴니어스 태거는 딥러닝 기술로 200만 장 이상의 데이터에 포함된 1,000여 가지의 자세한 속성을 학습했다. 이를 바탕으로 패션 이미지 속 상품을 정확하게 인식해 상품의 카테고리부터 색상, 기장, 디테일, 스타일 등 13가지 종류의 속성으로 태깅한다. 상품의 속성 정보를 이미지 당 1초 이내에 일관된 속성 태그로 제공하기 때문에 상품의 속성 정보 입력이 빠르고 정확하다는 게 옴니어스 측 설명이다.
인공지능을 통해 자동으로 생성된 속성 정보는 상품 검색 최적화와 개인화된 쇼핑 추천은 물론 트렌드 분석 고도화에 ...
‘War for Talent’라는 말이 있다. 채용 프로세스 과정에서 구직자가 회사를 찾고 어필하는 대신 이제는 기업이 직접 필요한 인재를 찾아 경쟁해야 한다는 뜻이다. 또 이는 인재 채용에 드는 비용뿐 아니라 회사가 필요로 하는 핵심 역량을 갖춘 인재, 가치에 맞는 인재를 구하지 못하는 비용을 간과할 수 없는 현황을 보여준다.
실제로 스타트업과 중소기업이 품는 인재채용에 관한 고민은 성장 단계와 규모와 무관하게 끝이 없다. 공고 작성부터 홍보 채널과 면접, 통보까지 전체 프로세스를 어떻게 구성할지, 대기업을 제치고 좋은 인재를 포섭하기 위해 장점과 차별점은 어떻게 표현할지가 그 예다. 서울산업진흥원이 9일 서울 강남 SETEC에서 진행한 HR TOK 인사 네트워크 세미나 2회차에서 은진기 잡플래닛 이사는 이와 관련한 HR 전략으로 ‘고용주 브랜딩(Employer Branding)’을 제시했다.
고용주 브랜딩이란 잠재적인 채용후보자에는 자사를 일하기 좋은 직장으로 여기게 하는 동시에 기존 임직원에는 계속 그곳에서 일해야 하는 이유를 제시하는 활동을 가리킨다. 이 과정에서 핵심 관리요소인 ‘고용주 브랜드’는 대중이 개별 기업 혹은 특정 기업 유형에 대해 떠...
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