수집 정보 요약

지구의 날 기념, 온라인으로 할 수 있는 액션 소개

4월 22일은 지구의 날이죠.지구의 날 기념으로 온라인으로 하는 액션을 소개합니다. #01 일회용컵 보증금 부활 서명운동 참여하기여성환경운동연대에서 진행하는 일회용컵 보증금 부활 서명운동입니다:) https://secure.avaaz.org/…/_ilhoeyongkeob_bojeunggeumje_b…/…#02대기질개선 활동 응원하기미세먼지로 고통받는 사람들이 없기를!환경정의에서 진행하고 있는 대기질 개선 활동을 카카오 같이 가치에서 응원해주세요.https://together.kakao.com/fundraisings/63789…#03환경 뉴스레터 위클리어스 구독하기서울환경운동연합에서 진행하는 환경 전용! 뉴스레터입니다 :) https://www.weeklyearth.com/#04러쉬코리아의 #gonaked201.......

내용 보기

뉴스
gonaked2019  04  03  02  01  
2016-02-11

지속가능한 도시재생을 위한 마을관리협동조합 사업설명회 자료(4.10(...

내용 보기

뉴스
2016-03-29

사회적기업가 육성사업 후속지원 프로그램 참가 신청

내용 보기

뉴스
사회적기업  
2016-03-29

[공지] 강원 산불피해 사회적경제기업 긴급지원 모금

내용 보기

뉴스
2016-03-29

[공지] 하나금융과 함께하는 해외 유수 사회적경제기업 연수 사업 참가...

내용 보기

뉴스
해외  
2016-03-29

[공지] 2019 하나금융그룹과 함께하는 "전문직 결혼이주여성 양성사...

내용 보기

뉴스
2016-03-29

[4.25.(목)] 2019 사회적기업가 페스티벌 및 경상권 창업팀 ...

내용 보기

뉴스
사회적기업  
2016-03-29

국토부 주관「2019년 사회주택 권역별 설명회」개최 안내

내용 보기

뉴스
안내  
2016-03-29

세월호 5주기, 잊지않겠습니다

2019년 4월 16일은 세월호 참사 5주기입니다.5주기 즈음에 센터는 1층에 작은 추모의 공간을 마련하였습니다.아울러 <세월호참사 특별수사단>설치와 세월호참사 전면재수사 청와대 국민청원에 대한 서명도 함께 진행하고 있습니다. 다섯 번째 봄, 센터도 잊지 않겠습니다.https://www1.president.go.kr/petitions/577697

내용 보기

뉴스
2016-02-11

[전시안내] 이선일 작가전

안녕한 풍경이선일展2019_0403 ▶︎ 2019_0530 / 주말 휴관서울시 NPO 지원센터서울 중구 남대문로9길 39 부림빌딩 1층 품다Tel. +82.(0)2.734.1109전시 워크숍 <안녕한 마을살이는 가능한가?>일시 : 2019년 5월 2일(목) 늦은 6시장소 : 서울시NPO지원센터 1층 <품다>문의 : 김은영(010-2233-9997), 장문경(010-5419-7825)도시는 필연에 가깝게 오래된 것이 새로운 것의 토대가 된다. 이는 오래된 것은 의사소통 수단이 되고, 도시는 사람들의 관계로 이루어짐으로 기존의 맥락을 무시할 수 없기 때문일 것이다. 오래된 것은 사람들의 이야기로 시간을 담고 있고, 새로운 것에 이야기를 부여하고, 새로운 이야기를 만들어.......

내용 보기

뉴스
두고  안녕한  마을살이  세계인권선언70주년  두고온집  성북동  삼선동  마을  장수마을  안녕한풍경  이선일  도시  안내  
2016-02-11

이자소득만 있는 비영리법인의 법인세 신고 방법

이자소득만 있는 비영리법인의 법인세 신고방법입니다. 실제 홈택스 홈페이지 화면을 보면서, 신고방법에 대한 자세한 안내를 들으실 수 있습니다.사단법인 한국공익법인협회에서 업로드해 주셨습니다.https://youtu.be/NTP0CzNc04Y#비영리법인 #법인세신고방법 #한국공익법인협회

내용 보기
2
뉴스
한국공익법인협회  법인세신고방법  비영리법인  안내  
2016-02-11

공익법인 회계 관련 안내사항 2가지

공익법인 회계기준 적용 유예대상 공시서식 작성 안내 새로운 공익법인 회계기준에 따라 올해부터 자산총액 20억원 이상 공익법인은 새로운 공시서식을 따라 서류를 작성해야 하며, 자산총액이 5억원에서 20억원 사이인 공익법인은 2020년 회계연도부터 적용하도록 유예기간을 두고 있습니다. 자산총액 5억 이상 20억원 미만인 공익법인의 입장에서는 개정된 서식을 사용하기는 하되 기준의 적용은 유예한다는 점이 혼란스러우실 수 있습니다. 그래서 국세청은 공익법인 회계기준 적용 유예대상 공익법인들에게 공시서류를 작성할 때 참고할 수 있도록 안내자료를 공지하였습니다. 국세청 홈택스 홈페이지(https://www.hometax.go.kr/)의 공.......

내용 보기

뉴스
공익법인전용계좌신고유예기간  공익법인전용계좌신고  공익법인회계기준유예기간  공익법인회계기준  안내  
2016-02-11

작가가 묻고 작가가 답하다_⑧ 김순주 작가가 묻고 이일순 작가가 답하는 [ㅅ] 사이시옷:나와 나 사이의 쉼

* 서울시NPO지원센터 <품다>를 비롯한 1층 공간은 사람과 삶을 고민하는 작품들로 채워지는 갤러리로 운영되고 있습니다. 예술가들이 사회문제에 공감하여 공익의 영역에 발을 담그고, 공익의 영역이 예술의 기법을 받아들여 은유적으로 문제를 나눔으로써 예술과 공익활동의 능력을 키워내는 새로운 형태의 협업공간입니다. * <작가가 묻고 작가가 답하다>는 전시를 이어가는 작가들이 릴레이 형태로 다음 전시 작가에게 질문을 던짐으로써 우리 모두 또 하나의 '세계'를 만나보는 프로젝트입니다. 작업? 생활? 예술?부단히 작업하는 것의 고단함 김순주 : 동양화로 시작해서 판화를 전공했지만 지금은 ‘언니네 마당.......

내용 보기

뉴스
김순주  이일순  
2016-02-11

2019 센터 사업설명회 후기 변화의 동심원

지난 3월 14일, 올해의 센터 사업을 소개하는 자리가 있었습니다. 제목은 '변화의 동심원'. 조금 어렵게 느껴지시나요?설명을 조금 보태면, 속도, 형태, 방식 등 공익활동을 하는 주체들의 변화를 추구하는 모습은 제각각이지만 함께 변화를 추구한다는 의미로 동심원을 상상해보았습니다. 못 오신 분들을 위해, 혹은 다시 한 번 더 자세히 알고 싶은 분들을 위해 현장스케치를 준비하였습니다. 사진과 글로 설명회를 만나보세요:)2019서울시NPO지원센터 사업설명회-변화의 동심원-올해 센터에 찾아온 변화에 어떤 것이 있을까요? 여러가지 변화 중에서도 큰 변화는 새 센터장 취임소식인데요. 6년간 센터와 함께 했던 전임.......

내용 보기

뉴스
2016-02-11

[비영리스타트업] 2019 비영리스타트업 3기 모집

2019 비영리스타트업 지원사업비영리스타트업 3기

내용 보기
3
뉴스
지원사업  
2016-02-11

[조직변화실험실]편안한 상담소 : 조직변화실험실과 관련한 궁금증, 무엇이든 물어보세요!(3/20, 3/27)

조직변화실험실 <편안한 상담소>는조직변화실험실과 관련한 모든 궁금증을 해소하는 자리입니다. Q1: 우리 조직이 해보려고 하는 변화프로젝트, 이것도 지원이 될까?Q2: 참가신청서에서 이 문항은 어떻게 작성해야 하는 걸까?Q3: 사업 과정은 어떻게 되는 걸까? 실행계획 멘토링은 왜하는 거지?Q4: 내가 궁금한 사항은 FAQ에 없네… 이런 건 물어보면 안 되나? 조직변화실험실과 관련한 궁금한 질문 무엇이든, 편안한 상담소로 편안히 찾아와 주세요!^^ (꼭 참여가 가능하신 경우에 신청해 주시기 바랍니다.) 일정: - 3/20(수) 14:00 - 15:30 / 18:30 - 20:00 - 3/27(수) 14:00 - 15:30 / 18:30 - 20:00 - 장소: 서울시NPO지원센터 2.......

내용 보기

뉴스
실험실궁금사항  편안한상담소  조직변화지원사업  NPO  서울시NPO지원센터  
2016-02-11

[국토교통부] 올해부터 22년까지 매년 사회주택 2,000호 이상 공...

내용 보기
1
뉴스
2016-03-29

[50+NPO펠로우십] 협업사례 ⑤ (사)역사여성미래 50+세대를 맞이하기 위한 NPO의 준비?!

50+세대의 경험은 조직에게 또다른 에너지를 불어넣기도 하고, 영감을 주기도 해요. 특히 소규모 NPO에게는 든든한 힘이 되죠.NPO들이 한창 바쁠 11월 중순, 역사여성미래 사무실 1층 카페에서 만난 김유경팀장은 매우 피곤한 모습을 하고 있었습니다. 전날까지 중요한 행사를 치르느라 짬이 없었다면서도 귀중한 시간을 내 준 김유경팀장은 피곤했던 표정도 잠시, 매우 열정적으로 펠로우십의 참여경험을 공유해 주었습니다. 일손 도움을 받고자 하는 마음에서 시작했지만, 펠로우십에 맞는 업무 찾기가 가장 어렵고 힘든 일 역사여성미래는 실무자가 한 명입니다. 행사가 많은 편이라 당일 스태프 역할이나 보조연구원을 매번 구해야 하는.......

내용 보기

뉴스
역사여성미래  일전환  일경험  NPO펠로우십  50플러스재단  스위치온  NPO  
2016-02-11

[50+NPO펠로우십] 협업사례 ④ 열린사회동대문시민회지역 주민에서 든든한 동료가 되다

든든한 동료가 되어가는 과정 , 같이 가기 위한 공통분모 찾기2018년도 펠로우십에 참여하면서 당초 계획대로 1차에서 매칭이 안 된 NPO가 5곳이 있었습니다. 열린사회동대문시민회도 그 중 한 기관입니다. 추가 매칭 기회를 통해 뜻이 맞고 신뢰할 수 있는 동료를 만난 반가움이 크다는 열리사회동대문시민회의 펠로우십 참여 이야기를 들어 보았습니다. 열린사회동대문시민회의 든든한 동료가 생긴 것만으로도 좋음 우리는 펠로우분이 두 분이예요. 추가로 매칭이 되었는데 모두 지역에 사시는 분들이라 급하게 도서관을 비워야 하는 상황에서도 기꺼이 달려오셔서 도서관을 지켜주시니 큰 도움을 받고 있습니다. 열린사회동대문시민회의 특.......

내용 보기

뉴스
열린사회동대문시민회  일전환  일경험  NPO펠로우십  50플러스재단  스위치온  NPO  
2016-02-11

[50+NPO펠로우십] 협업사례 ③ 아시아인권평화디딤돌 아디솔직하고 개방적인 소통으로 마음 나누기

솔직하고, 개방적인 소통을 기본으로 '아디스러움'을 함께 만들어가다아시아인권평화디딤돌 ‘아디’는 50+NPO펠로우십에 참여하면서 8전 9기 끝에 박은실펠로우와 인연을 맺게 되었습니다. 50+세대와의 협업은 아디의 입장에서 필요한 일이었지만, 아디와 어울리는 펠로우를 찾는 과정이 순탄치만은 않았습니다. 50+펠로우가 아디를 만나 아디스러워 지기를 바랐던 아디 활동가 세 명과 50+NPO펠로우십에 대한 담백한 이야기를 나누어 보았습니다. 아디가 원하는 펠로우를 만나기까지, 펠로우에게 원하는 것은 비영리단체에 대한 최소한의 이해 그리고 열린 사고 펠로우십 사업에 참여하면서 처음엔 우려가 있었어요. 아디는 활.......

내용 보기

뉴스
아시아인권평화디딤돌  아디  일경험  NPO펠로우십  50플러스재단  NPO  
2016-02-11

[50+NPO펠로우십] 협업사례 ② 꿈터작은도서관50+세대도, NPO도 함께 성장하는 기회

작은 도서관과 함께 성장해가는 50+NPO펠로우, 활동가 성장을 위한 새로운 가능성의 영역2017년도에 이어 2018년도에도 50+NPO펠로우십 지원사업에 참여한 성북구작은도서관네트워크 내 꿈터작은도서관은 이 사업에 상당히 적극적인 기관 중의 하나입니다. 작은도서관이 50+펠로우와 만들어 낼 수 있는 시너지에 대해, 그리고 2년 연속 본 사업에 함께한 참여자의 시각에서 펠로우십 사업에 대한 평가와 제언, 비전을 들어보았습니다. 지역 활동의 블루오션 작은도서관, 활동가 성장의 무한가능성 비단 펠로우 지원사업에게만 국한된 것은 아닌 특징인데 작은도서관은 지역 활동의 거점이라는 강점이 있어요. 작은도서관이라는 공간에서 무엇.......

내용 보기

뉴스
꿈터작은도서관  제언3  제언2  제언1  제언4  일경험  NPO펠로우십  50플러스재단  스위치온  NPO  지원사업  
2016-02-11

[50+NPO펠로우십] 협업사례 ① 한국청소년재단50+세대와의 협업? 편견 vs 가능성 그 경계에서

서울시NPO지원센터는 서울시50플러스재단, 스위치온과 함께 2017~2018년 2년동안 50+NPO펠로우십 지원사업을 진행하였습니다. 50+세대에는 비영리영역에서의 새로운 일경험과 전환의 기회를,NPO에게는 50+세대의 경험과 자원을 공유받을 수 있는 기회를,함께 모색해보는 시간이었습니다. 50+세대와 NPO의 필요 욕구가 서로 만났을때, 어떠한 시너지가 있었을까요?반면 현실적인 어려움은 없었을까요? 50+NPO펠로우십 지원사업에 참여한 NPO 담당자분들에게 직접 생생한 경험담을 통해 들어보았습니다. 향후 50+세대와의 협업을 모색하는 NPO들에게 유용한 경험담이 되기를 바랍니다. ‘함께 성과를 만드는 불변의 레시피, 공들인 오리엔테이.......

내용 보기

뉴스
일전환  일경험  NPO펠로우십  한국청소년재단  50플러스재단  스위치온  NPO  지원사업  
2016-02-11

2019 서울시NPO지원센터 사업설명회변화의 동심원

2019 서울시NPO지원센터 사업설명회변화의 동심원한 목소리로 ‘변화’를 추구하지만 변화의 방향과 내용, 속도는 모두 다르기 마련입니다.서울시NPO지원센터는 공익 활동 영역의 다양한 고민들이 실제 변화로 이어질 수 있도록 지원사업과 생태계 활성화 사업들을 통해 힘쓰고자 합니다.2019년 ‘변화의 동심원’이라는 주제로 활동가와 단체, 활동과 생태계를 지원하는 사업들을 선보입니다. 나와 조직, 활동의 변화 여정에 함께 할 여러분을 초대합니다.-일 시 : 2019. 03. 14. 목 15:00~17:00-장 소 : 서울시NPO지원센터 1층 품다-순 서- 참가신청 : https://event-us.kr/5455- 문의 : 02-734-1109 / support@snpo.kr*설명회 참석.......

내용 보기

뉴스
지원사업  
2016-02-11

한국사회적기업진흥원 보직자(본부장/팀장) 전보 안내(2019.1.14...

내용 보기
1
뉴스
안내  사회적기업  
2016-03-29

[조직변화실험실] 실험노트3. 조직진단 도구들을 소개합니다.

‘우리 조직의 운영, 조직문화, 어떤 특징을 가지고 있을까요?’조직문화 평가도구(OCAI, Organizational Culture Assessment Instrument)조직문화평가도구(OCAI)는 하단의 6개 항목에 대해서 구성원들이 현재 인식하는 조직문화(now culture)와 미래에 추구하는 조직문화(preferred culture)로 나누어 측정해 봅니다. 그리고 이들 간의 차이를 통해 변화가 필요한 요인을 도출하는 도구입니다. 이 기법은 현재 작동하는 조직문화와 선호하는 조직문화를 나누어 측정하기 때문에 조직발전에 영향을 미치는 문화유형을 실증적으로 분석 할 수 있다는 장점이 있습니다. 조직문화평가도구(OCAI)는 조직문화를 내부지향 vs 외부지향, 변화지향.......

내용 보기

뉴스
변화시도  조직진단  조직진단도구  조직실험  조직문화  실험  조직변화실험실  조직변화  
2016-02-11

【 공공기관 고객만족도조사 관련 개인정보 제3자 제공사항 알림 】

내용 보기

뉴스
2016-03-29

[안내] 2019년도「사회적기업가 육성사업」재도전 창업팀 지원자격 안...

내용 보기

뉴스
안내  사회적기업  
2016-03-29

[안내] 2019년도 사회적기업가 육성사업 창업지원기관 현황

내용 보기
1
뉴스
안내  사회적기업  
2016-03-29

[조직변화실험실] 실험노트2. 조직/사업 구조화에 유용한 도구들을 소개합니다

비즈니스 모델 캔버스(Business Model Canvas)비즈니스 모델 캔버스는 조직(사업)을 다음의 아홉가지 구성요소로 설명하는 도구입니다. 이 도구를 사용하면 조직이 어떤 식으로 가치를 창출하고 전달하는지, 어떤 구성요소를 통해서 운영되고 있는지를 효과적으로 보여 줄 수 있습니다.1. 고객(사업 대상자, 기부자 ‧ 회원 등) 세분화(Customer Segments): 특정 가치 실현을 위한 활동/사업에 대상으로 삼는 사람(집단)을 범주별로 분류해봅니다.2. 가치제안(Value Propositions):활동/사업의 근간이 되는 것으로 사업 대상자들이 추구하는 가치 요소를 의미합니다. (예)나눔, 참여, 효능감, 편리성, 유용성 등3. 채널(Channels)소통 채널.......

내용 보기
2
뉴스
비즈니스모델캔버스  조직구조화  사업구조화  조직시도  시도  실험  조직변화  조직  변화  기부  
2016-02-11

[조직변화실험실] 실험노트1. 우리단체, 조직실험 잘해보려면?

실험할 수 있는 ‘여유’가 있으신가요? □ 조직 실험을 위해 조직의 자원을 할애할 수 있다 □ 담당자나, 책임자를 결정할 수 있다 □ 변화를 위한 실험만을 위한 정기적인 미팅이나 워크숍을 기획 할 수 있다 실험을 위해서는 조직이 앞으로 나아갈 방향, 구체적인 과제, 변화의 방법 등을 생각할 수 있는 여유가 필요합니다. 조직의 변화와 이를 위한 시도들에 필요성을 느끼지만, 구체적으로 시간과 에너지를 투자할 수 있는 여유가 없는 경우가 많습니다. 그러나 조직 변화라는 중요한 과제가 ‘다음에’라는 말과 함께 우선순위에서 밀려날수록 변화 점점 더 멀어질 수 밖에 없습니다. 정말 조직변화를 중요하게 생각하신다면, 변화를 위한.......

내용 보기

뉴스
실행  시도  조직실험  조직변화실험실  조직변화  변화  
2016-02-11