그 단체의 00이 궁금해 #04 비폭력 철학을 조직문화에도 적용한다면?(전쟁없는세상 인터뷰)
구글과 같은 글로벌기업의 기업문화 사례는 서점 경영코너의 단골 소재입니다.그런데 비영리단체의 조직 운영 사례는 어디서 찾아볼 수 있을까요?꾸준히 조직 변화를 시도하고, 조직을 발전...

그 단체의 00이 궁금해 #02 소란을 견디는 조직문화(한국여성민우회 인터뷰)
구글과 같은 글로벌기업의 기업문화 사례는 서점 경영코너의 단골 소재입니다. 그런데 비영리단체의 조직 운영 사례는 어디서 찾아볼 수 있을까요? 꾸준히 조직 변화를 시도하고, 조직을 ...

[조직변화실험실] 지키기 쉬운 것부터 하려고요_한국성폭력상담소
2020 <조직변화실험실>은 7개 단체와 함께 하고 있습니다. <조직변화실험실>은 우리 조직의 문제를 우리가 파악하여 우리 조직이 어떻게 변화하고 싶은지를 정...

[조직변화실험실]조직에 변화를 가져오고 싶다면 이것부터 시작하세요-팬데믹 이후 새로운 조직문화(발표 요약)
지난 8월 첫 번째 특강 우리는 어디에 서 있고, 우리는 어디로 가는가”에 이어, 온라인으로 진행되는 두 번째 특강을 소개합니다. 2회차 특강의 연사는 변화와 불확실성에 유연한 ...

[조직변화실험실] 외롭고 불안하고 싶지 않아 실험을 시작 했죠_투명사회를위한정보공개센터
2020 <조직변화실험실>은 7개 단체와 함께 하고 있습니다. <조직변화실험실>은 우리 조직의 문제를 우리가 파악하여 우리 조직이 어떻게 변화하고 싶은지를 정...

[조직변화실험실] 이전과 다르게 생각해야 하는 것 자체가 도전이었죠_한국노동안전보건연구소
2020 <조직변화실험실>은 7개 단체와 함께 하고 있습니다. <조직변화실험실>은 우리 조직의 문제를 우리가 파악하여 우리 조직이 어떻게 변화하고 싶은지를 정...

[조직변화실험실] 우리 조직에 이 실험이 필요하다는 믿음으로 해야해요_피난처
2020 <조직변화실험실>은 7개 단체와 함께 하고 있습니다. <조직변화실험실>은 우리 조직의 문제를 우리가 파악하여 우리 조직이 어떻게 변화하고 싶은지를 정...

[조직변화실험실] 문제에 맴돌고 있다는 느낌이 아니라 해봤다는 감각이 쌓이는 게 좋아요_인디스쿨
2020 <조직변화실험실>은 7개 단체와 함께 하고 있습니다. <조직변화실험실>은 우리 조직의 문제를 우리가 파악하여 우리 조직이 어떻게 변화하고 싶은지를 정...

[조직변화실험실] 함께하는 사람들의 마음을 알고 같이 하는게 중요해요_마포의료복지사회적협동조합
2020 <조직변화실험실>은 7개 단체와 함께 하고 있습니다. <조직변화실험실>은 우리 조직의 문제를 우리가 파악하여 우리 조직이 어떻게 변화하고 싶은지를 정...

조직변화지원사업 특강 시리즈 ① 우리는 어디에 서있고 어디로 가는가?

2020 조직변화지원사업최종 선정단체 발표

2020 조직변화지원사업면접대상 단체 발표

2020 조직변화지원사업참가단체 모집

2019 조직변화실험실 완주회시도는 완벽보다 낫다
2019 조직변화실험실 완주회 ‘시도는 완벽보다 낫다’ 지난 12월 16일, 올 한해 <2019 조직변화실험실>에 함께한 6개의 단체의 실험 완주를 축하하는 자리가 열렸...

[조직변화실험실] 조직의 역량으로 남으려면 직접 해봐야 해요_함께하는 시민행동
2019 <조직변화실험실>은 6개 단체와 함께 하고 있습니다. 실험실 6개 단체는 단체의 변화 욕구에 기반한 다양한 주제의 조직변화실험을 하고 있습니다. 실험실 단체들의...

[조직변화실험실] 변화의 시작이자 계기_더 브릿지
2019 <조직변화실험실>은 6개 단체와 함께 하고 있습니다. 실험실 6개 단체는 단체의 변화 욕구에 기반한 다양한 주제의 조직변화실험을 하고 있습니다. 실험실 단체들의...

[조직변화실험실] 신뢰를 기반으로 건강하게 옳은 길로 나아가보는 과정_지구촌나눔운동
2019 <조직변화실험실>은 6개 단체와 함께 하고 있습니다. 실험실 6개 단체는 단체의 변화 욕구에 기반한 다양한 주제의 조직변화실험을 하고 있습니다. 실험실 단체들의...

[조직변화실험실] 정말 해보고 싶은 실험을 하는 게 중요해요_인디스쿨
2019 <조직변화실험실>은 6개 단체와 함께 하고 있습니다. 실험실 6개 단체는 단체의 변화 욕구에 기반한 다양한 주제의 조직변화 실험을 하고 있습니다. 실험실 단체들...

[조직변화실험실] 가장 중요한 건의지 를 내는 것_민달팽이유니온
2019 <조직변화실험실>은 6개 단체와 함께 하고 있습니다. 실험실 6개 단체는 단체의 변화 욕구에 기반한 다양한 주제의 조직변화 실험을 하고 있습니다. 실험실 단체들...

2019 조직변화지원사업참가단체 모집
2019 조직변화지원사업조직변화실험실❑ 2019 <조직변화실험실>의 주요 특징▸ 조직의 욕구에 기반한 자율적인 실험 주제 선정▸ 실험 주제와 기획에 따라, 자율적인 실험...

[조직변화실험실] 실험노트3. 조직진단 도구들을 소개합니다.
‘우리 조직의 운영, 조직문화, 어떤 특징을 가지고 있을까요?’조직문화 평가도구(OCAI, Organizational Culture Assessment Instrument)조직문화...

[조직변화실험실] 실험노트2. 조직/사업 구조화에 유용한 도구들을 소개합니다
비즈니스 모델 캔버스(Business Model Canvas)비즈니스 모델 캔버스는 조직(사업)을 다음의 아홉가지 구성요소로 설명하는 도구입니다. 이 도구를 사용하면 조직이 어떤 ...

[조직변화실험실] 실험노트1. 우리단체, 조직실험 잘해보려면?
실험할 수 있는 ‘여유’가 있으신가요? □ 조직 실험을 위해 조직의 자원을 할애할 수 있다 □ 담당자나, 책임자를 결정할 수 있다 □ 변화를 위한 실험만을 위한 정기적인 미팅이나 ...

[조직변화실험실] 건강하게 세대전환 준비하기_준비과제 도출, 이렇게 해보았습니다.
조직변화지원사업 <조직변화실험실> 소개조직변화지원사업 <조직변화실험실>은 비영리조직의 건강한 운영을 위한 변화시도를 지원하는 사업입니다. 조직진단 전문가와 함...

[조직변화실험실] 새로운 자원 파이프라인 만들기_어떻게 진행됐을까요?
조직변화지원사업 <조직변화실험실> 소개조직변화지원사업 <조직변화실험실>은 비영리조직의 건강한 운영을 위한 변화시도를 지원하는 사업입니다. 조직진단 전문가와 함...

[실험일기] 세대전환, 우리는 이렇게 하고 있습니다
세대전환, 우리는 이렇게 하고 있습니다 특강 후기8월 22일 오후, 서울시NPO지원센터 1층 품다 에서는 다가오는 리더십 교체시기를 맞이해 조직의 세대전환을 어떻게 하면 좋을지 ...

[실험일기] 조직 에 대해 생각해본 적 있으세요?
안녕하세요. <조직변화실험실>(이하 실험실) 담당자 팀킴의 두 번째 일기 입니다. 지난 블로그에서 <실험실> 준비부터 공식적인 시작까지의 과정을 담은 첫번째 ...

[실험일기] 지금은 실험 중입니다.
안녕하세요. 조직변화실험실입니다. 조직변화실험실은 우리 조직이 해결하고 싶은 실험과제 진단 및 실행을 통해 조직변화의 틀을 마련해보는 곳입니다. 실험일기에는 실험실 진행과정과 공유...

[조직변화실험실] 특강 첫번째_ 일의 언어 로 일하고 소통하기
조직변화실험실 특강 첫번째 일의 언어 로 일하고 소통하기 ​​ 2018 조직변화실험실 첫번째 특강, 일의 언어 로 일하고 소통하기 에서는 조직안에서 소통과 일하기 방식을 개선하...

[조직변화실험실] 건강하게 세대전환 준비하기
2018 조직변화지원사업조직변화실험실은 전문가와 함께 조직에 영향을 미치는 내/외부 환경요인을 진단합니다. 문제진단에 기반한 변화 계획 수립과 실행을 통해 조직의 변화를 자극합니다...