검색   로그인   회원가입   초대장  
페이지투미   페이지투미 플러스
페이지투미 홈   서비스 소개   아카이브   이야기   이용 안내
페이지투미는 사회혁신 분야의 새로운 정보를 모아 일주일에 3번, 메일로 발송해드립니다.

최근 수집 정보

수집 사이트 수 : 100
수집된 정보 : 112,849
총 태그 수 : 42,808
매칭된 태그 수 : 1,020,932
사이트 수 : 17
수집 정보 수 : 397

태그별 정보보기 : 조직문화

세부 정보 보기

[수집 정보] 카테고리 정보 수집량

세부 정보 닫기
아이디어 몇 개씩 가져와? 아이디어는 벽돌이 아니다” (박웅현 TBWA 조직문화연구소장②) - 티타임즈
창의성은 유레카가 아니다. 창의성은 문제해결력이다. 문제를 정확히 정의한 뒤 목적에 맞게 수학적이고, 치밀하고, 계산적으로 해결하는 것이 창의성이다.” ‘광고계 거장’ 박웅현이 ...
카테고리 미 설정  |  티타임즈  |  2023-11-06
기업도 미션을 문학화해야 직원들이 감동한다 (박웅현 TBWA 조직문화연구소장①) - 티타임즈
‘그녀의 자전거가 내 가슴 속으로 들어왔다’ ‘잘 자 내 꿈 꿔’ ‘넥타이와 청바지는 평등하다’ ‘나이는 숫자에 불과하다’ 등의 광고로 유명한 박웅현 TBWA 전 크리에이티 대표가...
카테고리 미 설정  |  티타임즈  |  2023-11-06
디지털전환 시대에 기업가정신 강화를 위한 전략과 조직문화 개선
Korea Social Economy News 김인효 기자 | 디지털 전환 시대에서 기업가정신을 강화하기 위하여 다음과 같은 전략을 생각해 볼 수 있다. 첫째, 디지털 전환 시대에...
카테고리 미 설정  |  한국사회적경제신문  |  2023-09-21
조직문화가 도저히 안바뀌는 조직의 특징(권민석 대표) - 티타임즈
요즘 기업마다 MZ 세대의 퇴사 때문에 고민이 많은데요. 과연 MZ 인재는 어떻게 붙잡을 수 있을까요? 일하는 방식을 어떻게 해야 MZ 세대를 몰입하게 만들 수 있을까요?조직문화라...
카테고리 미 설정  |  티타임즈  |  2023-11-06
이달의 곧장기부: 단독기부를 더 빠르게 신청해보세요!(22.12 / 23.01)
🥰 1월 업데이트 소식 단독기부를 더 빠르게 신청해보세요! 감사하게도 기부자님들이 홍보를 해주셔서 행복한 연말, 연초를 맞이했습니다. 곧장기부 특성상 회계감사가 있는 6월, 재단 ...
sick  미식가  타인  월담  미식  경당  미군  기지촌  과실  복용  BIC  낑깡  직함  현선  comment  tasters  학자  사잇길  이나연  teaple  ginger  東京  술사  박영준  진저  taster  tea  대기후  플로리다  무니  함수  계수  독창  번역물  관찰자  큐레이팅  허드  스탠퍼드  구출  에티켓  농문  유승규  점역  에듀모아  wheelvi  인트  연립  구제  자투리  chatgpt  부제  curation  고등  원본  상관  챕터  주의자  의식  스키퍼  브라더  휴가철  자연재해  sos  흑인  수령  환대  버터나이프  종이  연재  노사  단독  니지  등장  취향  고려  알리  정권  진화  요소  디지  여름  csap  비준  기본법  일기  동포  크루  재외  가을  sit  설문  청인  농인  do  덕분  김성민  이주  유용  startups  officer  CHARITY  행위  원단  댓글  모습  반영  설정  사이  배경  기간  출간  탑재  파티  환자  YES  농산물  의약품  재미  간식  대신  친절  준비  뿌리  Lab  세대  한살림  피해  발견  재해  진행  스터디  도심  강릉  응원  스케치  파도  현황  네트  소장  취미  교수  자립  최대  위협  제정  주요  소개  결과  이달  클럽  합류  지금  PM  로컬  이상  활용  시대  점검  빌더  솔루션  트립  생각  필요  사용  동네  공동  기본  자료  관련  대상  분야  자동  구독자  오픈  지난해  추천  오늘  마무리  조사  시리즈  규모  협약  요즘  랜딩  개선  그룹  가능  시작  워킹  서비스  지역  기후  전문  경기  홈페이지  업무  추가  데이  올해  이유  문제  생명  기준  강화  기반  책임  국가  확대  마음  파일  영감  신청  방향  사고  경력단절여성  놀이  살롱  엄마  방법  재단  조직문화  실험실  기획  특징  리더  해외  디지털  체험  매거진  완벽  빅이슈  지속  기록  기상  발표  워크숍  강의  운동  화장실  활동  사업  연구  시민사회  적성  폭염  휠체어  편견  활동가  비영리단체  내일  나눔  회사  보호  가치  펀딩  관계  성장  과학  ESG  팟캐스트  진저티프로젝트  노동  아동  퇴사  세계  직원  일자리  건강  빠띠  정의  프로그램  지구  대표  지원  행복  질문  학습  조직  혼자  해결  주거  공간  운영  변화  영상  참여  공익활동가  모임  비영리  임팩트  정보  온라인  코딩  서울시  카페  세상  예술  국내  언론  후기  사람  사진  지혜  서울  인권  협동조합  노력  사회  경제  청년  프로젝트  위기  경영  시간  산업  시장  글쓰기  커리어  검색  밀레니얼  소비  ILO  환경  위안부  의료  규제  에너지  결제  리더십  한국  인턴  아이  기업  자유  EBS  습관  기능  고객  플랫폼  모집   과정  인공지능  Ai  홍보  모두  블로그  IT  협력  공익활동  구글  개발  평화  여성  협업  인터넷  전략  디자인  게임  뉴스  인터뷰  빈곤  뉴스레터  행사  이야기  보고서  정책  투자  인재  코끼리  창업  영화  드레스  문화  기술  식물  도서관  공동체  기부  공모  교육  
비영리 새내기가 조직문화 바꾼다”… 초록우산 주니어보드그린브릿지
입사 3년차에 회장님이랑 마주 앉은 거예요. 만나기 전에는 걱정이 많았어요. 어렵기만 할 줄 알았거든요. 막상 얘기를 해보니까 대화가 너무 잘 통했어요. 회장님도 이런 자리를 원...
1    카테고리 미 설정  |  더나은미래  |  2022-11-24
회사는 리더를 닮습니다.. 조직문화를 만드는 3단계
  *이 글은 외부 필자인 손종수님의 기고입니다.    어느 날 A대표가 스타트업을 시작합니다. 그리고 같은 날 글로벌 기업의 B팀장은 새로운 팀을 맡게 됩니다....
스타트업 대표 132명이 직접 추천했다?! 대표 책상에 놓여있는 조직문화 필독서!!
스타트업 대표라면 누구나 ‘조직문화’를 고민하게 됩니다.   하지만 조직문화에 관한 고민은 털어놓기도 쉽지 않은데요.   그래서인지 R...
[매거진 루트임팩트] #122. 그 회사 사람들은 왜 이직을 안할까?
여러분에게 일은 어떤 의미인가요? 때로는 돈을 버는 수단이기도 하고, 때론 자아 실현 목표가 되기도 합니다. 개인에게 일이 미치는 영향은 때때로 다르죠. 커리어를 주제로 이야기 하...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2021-10-17
[헤이클래스] 육아문제 해결사, 우리는 이렇게 일합니다
육아문제 해결사, 우리는 이렇게 일합니다조직문화는 조직이 추구하는 가치를 드러내는 방법 중 하나다. 사물과 같이 뚜렷하게 눈에 보이지는 않지만, 조직 구성원을 넘어 조직 자체에 지...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-12-15
그 단체의 00이 궁금해 #02 소란을 견디는 조직문화(한국여성민우회 인터뷰)
구글과 같은 글로벌기업의 기업문화 사례는 서점 경영코너의 단골 소재입니다. 그런데 비영리단체의 조직 운영 사례는 어디서 찾아볼 수 있을까요? 꾸준히 조직 변화를 시도하고, 조직을 ...
[헤이클래스 시즌2 종합 후기] 조직 운영의 모든 것
여름 더위가 한창이던 지난 8월 시작한 헤이클래스 두 번째 시즌이 6번째 강연을 끝으로 성황리에 막을 내렸다. 헤이클래스는 임팩트 지향 조직 구성원의 역량 향상을 위한 시즌제 강연...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-11-03
[헤이클래스] 루트임팩트가 일하는 방식
루트임팩트가 일하는 방식헤이클래스 두 번째 시즌, 마지막 강연의 주인공은 루트임팩트다. 루트임팩트는 다양한 사회 문제에 관심을 가지고 자기만의 방식으로 이를 해결하려는 사람들을 체...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-10-30
5060 그린체인지 메이커 인턴십 진행
5060 그린체인지 메이커 인턴십 진행 함께일하는재단은 한국지역난방공사와 함께 5060 그린체인지 메이커 인턴십 을 진행해요~에너지, 친환경 분야에 경력과 관심을 갖고 있는506...
카테고리 미 설정  |  함께일하는재단 블로그  |  2020-10-24
[조직변화실험실]조직에 변화를 가져오고 싶다면 이것부터 시작하세요-팬데믹 이후 새로운 조직문화(발표 요약)
지난 8월 첫 번째 특강 우리는 어디에 서 있고, 우리는 어디로 가는가”에 이어, 온라인으로 진행되는 두 번째 특강을 소개합니다. 2회차 특강의 연사는 변화와 불확실성에 유연한 ...
[루트임팩트의 언택트 여름 휴가 ] - (하) 대망의 D-Day, 온라인 리트릿 현장으로 모여라!
대망의 D-Day, 온라인 리트릿 현장으로 모여라!드디어 시작된 루트고등학교 하계수련회! 모두 대강당으로 모여라!리트릿 TF 아니, 루트고등학교 방송반은(다시 한번 말하지만 컨셉에...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-09-16
[루트임팩트의 언택트 여름 휴가 ] - (중) 온라인 리트릿, 그래서 어떻게, 어디로.. 가지?
온라인 리트릿, 그래서 어떻게, 어디로.. 가지?온라인 리트릿을 위한 컨셉 : ‘루트고등학교 하계수련회’사실 지금까지 리트릿을 위해 어떤 ‘컨셉’ 을 잡은 적은 없었어요. 하지만 ...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-09-12
[루트임팩트의 언택트 여름 휴가 ] - (상) 코로나 시대의리트릿, 변화가
코로나 시대의 리트릿, 변화가 필요하다코로나 19가 우리의 일상을 덮친 지 반 년쯤 되었습니다. 당연하게 생각했던 일상의 많은 부분을 양보하기도, 빼앗기기도 한 2020년 상반기였...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-09-08
[헤이클래스]좋은조직문화에 대한 오해와 실제
'좋은' 조직문화에 대한 오해와 실제헤이클래스 두 번째 시즌에서는 안정적인 성장을 위해 어떻게 조직을 운영하고 관리하면 좋을지 함께 이야기 나눠본다. 조직 운영과...
1    카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-09-04
[헤이클래스 시즌1 종합 후기] 작은 조직에서 브랜딩과 PR하기
지난 6월 첫 선보인 헤이클래스 시즌1이 벌써 마무리되었습니다. 임팩트 지향 조직 구성원들의 비즈니스 역량 향상을 위해 기획된 헤이클래스 시즌1은 총 6회차 강연으로 진행되었는데요...
2    카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-08-10
[임팩트 리서치]#17. 함께 일할 맛 나는 곳
멀리서 보는 한국은 제자리를 많이 찾아간 모습입니다. 홍콩은 COVID-19 일일확진자가 50명 조금 넘은 7월 중순, 3차 웨이브가 왔다며 거의 모든 경제 활동을 다시 중단하였습...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-08-01
[헤이클래스] 슬로워크가 일하는 방식
슬로워크가 일하는 방식슬로워크는 디자인과 기술을 활용하여, 조직과 사회 변화에 기여하는 크리에이티브 솔루션을 제공하는 회사다. 소셜섹터 정보를 전달해주는 ...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-07-24
[헤이캠퍼스] 헤이캠퍼스를 시작합니다!
헤이캠퍼스를 시작합니다!2019년, 임팩트 지향 조직 구성원들의 큰 호응을 얻었던 201아카데미가2020년에는 [헤이캠퍼스]로 더욱 알찬 프로그램을 가지고 돌아왔습니다!항상 성장하...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-06-17
[조직문화 201] 러쉬 (LUSH)가 일하는 방식
[소셜벤처 201 아카데미]소셜벤처, 비영리 기관 등 임팩트 조직의 실무 역량 향상을 위한 프로그램입니다. 기초 이론이라고 불리는 101을 넘어, 실무에 바로 적용 가능한 직무 기...
2    카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-02-04
[조직문화 201] 페이스북(Facebook)이 일하는 방식
[소셜벤처 201 아카데미]소셜벤처, 비영리 기관 등 임팩트 조직의 실무 역량 향상을 위한 프로그램입니다. 기초 이론이라고 불리는 101을 넘어, 실무에 바로 적용 가능한 직무 기...
1    카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-01-16
라이프매니저는 처음인데요
입사 1주년을 기념하는 라이프매니저의 회고록 안녕하세요. 슬로워크 라이프매니저 혜룡입니다. 제가 슬로워크와 함께한 지 벌써 1년이 지났어요. 입사 1주년을 기념해 그간의 일을 회고...
[비즈니스 201] 스타트업을 위한 4대 보험과 근로지원 제도
[소셜벤처 201 아카데미]소셜벤처, 비영리 기관 등 임팩트 조직의 실무 역량 향상을 위한 프로그램입니다. 기초 이론이라고 불리는 101을 넘어, 실무에 바로 적용 가능한 직무 기...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-01-19
[비즈니스 201] 임팩트 조직과 대기업 & 공공기관 협업 2- 커뮤니케이션 전략
[소셜벤처 201 아카데미]소셜벤처, 비영리 기관 등 임팩트 조직의 실무 역량 향상을 위한 프로그램입니다. 기초 이론이라고 불리는 101을 넘어, 실무에 바로 적용 가능한 직무 기...
카테고리 미 설정  |  루트임팩트 블로그  |  2020-01-19
주소 : (01811) 서울특별시 노원구 공릉로 232 서울테크노파크 903호
전화: +82-70-8692-0392
Email: help@treeple.net

© 2016~2024. TreepleN Co.,Ltd. All Right Reserved. / System Updated

회사소개 / 서비스소개 / 문의하기 / 이용약관 / 개인정보취급방침
Top